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利豐驗廠(chǎng)供 應 商行 為 準 則管理體系
供 應 商管理 層應 制定 風(fēng)險 控制和投 訴處 理 的政策和體系
供應商應至少制定關(guān)于勞動(dòng)用工（雇用和終止雇用、報酬、福利、工作時(shí)間、強迫勞動(dòng)、童工和未成年工、虐待、騷擾、歧視、結社自由）、投訴
1 、健康安全、環(huán)境保護、以及商業(yè)道德方面的政策
2 ，并指定專(zhuān)人負責執行。供應商應公布他們是否處于法律訴訟或司法調查之中
3 ，供應商應建立投訴程序
4 ，并對投訴人信息予以保密
5 ，確保員工可以放心地進(jìn)行申訴。供應商應對健康和安全風(fēng)險進(jìn)行評估，制定管理計劃應對和降低健康和安全風(fēng)險。
勞動(dòng)用工
營(yíng)業(yè)執照 應 按 照 法律規定 提供 準確、有效 的信息，并 及時(shí)更新。所有公布之信息均應符合或高于法律要求 。
供應商應依法為其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)持有有效并及時(shí)更新的營(yíng)業(yè)執照。
供應商應依法張貼所有相關(guān)通告。
供應商所有公告均應是易于員工理解的（使用大多數員工通曉/使用的語(yǔ)言 6 ）。
所有聘用和終止聘用的做法均應符合或高于法律要求。供應商應采取嚴格招聘措施以減少販賣(mài)人口
7 ，風(fēng)險
供應商招聘外來(lái)員工（國內和國外）時(shí)應使用注冊的或有執照的招聘中介機構。
供應商應依法對員工進(jìn)行分類(lèi)
8 ，并提供雇用條件。員工應知曉這些雇用條件并持有一份勞動(dòng)合同副本，
所使用的語(yǔ)言應是員工能夠理解的語(yǔ)言。員工不得被要求簽訂不完整的勞動(dòng)合同。
招聘和雇用時(shí)承諾的雇用條件應與實(shí)際條件一致。不得收取員工任何費用（例如交通費、招聘費、體檢費），稅金，不得以招聘、雇用為目的向員工收取押金和(或)擔保費，或以此作為雇用條件。不得因為辦理招聘或雇用手續而使員工負債，導致員工不能自由終止雇傭關(guān)系。
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