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WRAP原則：
符合法律法規企業(yè)須遵守其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法律和法規。
禁止使用強制勞工企業(yè)不得使用非自愿或強制勞工。
禁止使用童工企業(yè)不得雇用任何未滿(mǎn)14歲或低于法定最低就業(yè)年齡的員工，以上述最高年齡為準，或雇傭就業(yè)與義務(wù)教育干擾沖突的員工。
禁止騷擾或虐待勞工企業(yè)須提供一個(gè)不存在來(lái)自上司或同事的任何形式的騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。
符合薪酬與福利規定企業(yè)須最少付給員工當地法定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
符合工作時(shí)間法規每日工時(shí)及每周工作日數不得超過(guò)企業(yè)所在國的法定限制。除非因應付緊急業(yè)務(wù)的需要，企業(yè)須每七天為員工提供至少一日的休息。
禁止歧視企業(yè)須根據員工的工作能力，而非其特征或信念來(lái)雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。
符合健康與安全標準企業(yè)須提供安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛生。
保障結社自由及集體談判根據當地國家法規，企業(yè)須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。
符合環(huán)境管理要求企業(yè)須遵守適用于其營(yíng)運的環(huán)境管理條例、法規和標準，并遵守其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的環(huán)境保護慣例。
符合海關(guān)安全規定企業(yè)須遵守適用的海關(guān)法令，特別是要建立并持續執行符合有關(guān)防止非法轉運商品海關(guān)法令的方案。
符合生產(chǎn)和服務(wù)單位安全規定企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物（如毒品、爆炸物、生物危險品和／或其它違禁品）混入出口貨箱。
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