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首頁(yè) >新聞中心BSCI驗廠(chǎng)中80%工廠(chǎng)都會(huì )出現的老問(wèn)題
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BSCI驗廠(chǎng)要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶(hù)BSCI會(huì )員進(jìn)行授權后才可以進(jìn)行驗廠(chǎng)，主要從公司證件數據、管理模式、員工人權以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛生、廠(chǎng)房建設、飲食娛樂(lè )等各方面進(jìn)行社會(huì )責任的審核，結果會(huì )以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
關(guān)于BSCI驗廠(chǎng)不得不提起這五大問(wèn)題，80%的工廠(chǎng)都會(huì )有這些問(wèn)題，那么我們應該如何想辦法避免呢？
一、工資支付不足。大部分工廠(chǎng)從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠(chǎng)不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。若有因停工待料，而放假的情況，工廠(chǎng)應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠(chǎng)在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
二、加班時(shí)間超時(shí)。所有的人權驗廠(chǎng)對于加班時(shí)間都有限制，如BSCI驗廠(chǎng)要求每周加班不超過(guò)12小時(shí)。當然有綜合計時(shí)批文的工廠(chǎng)加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴格限制，但是綜合計時(shí)周期內的總工時(shí)不能超標。由于大部分工廠(chǎng)就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠(chǎng)的通病。
三、未給所有員工繳納社會(huì )保險。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應給所有員工繳納社會(huì )保險，因此審核員按此條開(kāi)出社保繳納情況不符點(diǎn)。由于繳納社保的費用較高，工廠(chǎng)一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠(chǎng)的軟肋。
四、人權審核。主要是審核工廠(chǎng)的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗廠(chǎng)）安全等方面，是否達到客戶(hù)或者是人權標準的要求，以保證工廠(chǎng)提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
五、危險化學(xué)品管理不規范。一般工廠(chǎng)均有化學(xué)品，通常最常見(jiàn)的就是機油，潤滑油之類(lèi)的。但是一般工廠(chǎng)對于此類(lèi)危險化學(xué)品無(wú)管控，在車(chē)間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語(yǔ)，無(wú)二次容器，化學(xué)品倉庫無(wú)防爆燈、防爆開(kāi)關(guān)等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專(zhuān)業(yè)的處理公司收集處理。
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