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首頁(yè) >新聞中心COSTCO驗廠(chǎng)目的真的達到了嗎
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COSTCO驗廠(chǎng)的目的和要求是什么？
Costco會(huì )盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時(shí)，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗廠(chǎng)要求和目的大致定位如下：
1、 禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工。
2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規。
3、 鼓勵供貨商努力實(shí)現“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標” 藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實(shí)的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會(huì )與那些致力于執行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
那么，COSTCO驗廠(chǎng)在什么情況下會(huì )導致Costco終止與供應商的合作關(guān)系？
情況一：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐待員工。
處理方式：
供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或 Costco的任何其他供貨商在至少三年內絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來(lái)。3年終止期過(guò)后，如果COSTCO驗廠(chǎng)的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì )與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復業(yè)務(wù)關(guān)系。
情況二：有具體事實(shí)證明沒(méi)有遵守國家級、地方性的勞動(dòng)和/或環(huán)保的法律法規。
處理方式：
A）供貨商必須提供完整改善計劃（CAP）其中包括每一項改善的時(shí)間表。Costco將會(huì )審核和核準該改善計劃并設定再次COSTCO驗廠(chǎng)的目標和日期，改善或稽核的時(shí)間表可能會(huì )視Costco的考量而有所調整。
B）在合理的時(shí)間范圍內，如果持續改善但最后的符合性沒(méi)能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會(huì )與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C）3年終止期過(guò)后，如果稽核的結果為Costco所接受，COSTCO驗廠(chǎng)在片面的判斷下，或能會(huì )與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復業(yè)務(wù)關(guān)系。
所以工廠(chǎng)必須認識到COSTCO驗廠(chǎng)重要性及需要真正去做好以上要求才行，認識到驗廠(chǎng)目的不僅是達到目的，更是提高工廠(chǎng)自身條件。如果工廠(chǎng)要想提升自身的條件，先以身作則。
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