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首頁(yè) >新聞中心COSTCO驗廠(chǎng)側重點(diǎn)
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COSTCOC驗廠(chǎng)要求所有為我們商店銷(xiāo)售的產(chǎn)品提供生產(chǎn)服務(wù)的工廠(chǎng)必須符合下列標準：
遵守適用法律和規定：供應商和生產(chǎn)賣(mài)給我們產(chǎn)品的工廠(chǎng)（統稱(chēng)為“供應商”）必須遵守適用法律和規定，包括但不限于所有環(huán)保法律和規定，所有與賄賂和貪污相關(guān)的法律、規定和國際禁令等。
健康和安全：供應商必須為其工人提供安全健康的工作場(chǎng)所以及安全的工作條件。
童工：供應商不得使用童工。“童工”一詞將依據產(chǎn)品生產(chǎn)所在國法律進(jìn)行判斷，包括規定義務(wù)教育年齡的法律。如果該國法律未對此進(jìn)行定義或定義范圍包括14歲以下兒童，那么我們所指的“童工”是任何14歲以下的工人。
強迫勞動(dòng)：供應商不得使用監獄勞工、契約勞工、抵押勞工，通過(guò)奴役或人口非法買(mǎi)賣(mài)獲取的勞工，或是其它形式的非自愿或強迫勞工。
工資及福利：供應商必須遵守所有與工資和福利相關(guān)的適用法律，并且必須支付法律規定的最低工資或更高的行業(yè)工資（以較高者為準）。
工作時(shí)間：在規律的作息制度基礎上，供應商不得要求其員工每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)（或適用法律和規定要求的更少的工作時(shí)數）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當地法律規定要求支付所有報酬；同時(shí)，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的權利。
騷擾或虐待：供應商必須尊重其員工的權利和尊嚴。我們不容許對工人進(jìn)行人權虐待，包括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。
歧視：供應商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。
結社自由：供應商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結社的權利以及在這些權利為法律認可時(shí)集體談判的權利。
環(huán)境：我們的供應商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規。我們強烈鼓勵供應商遵循以下方式，以保護環(huán)境：在可能的情況下，以可持續的方式，節約和保護資源，例如水和能源。同時(shí)考慮可能會(huì )影響當地社區的環(huán)境問(wèn)題。
分包商：我們的供應商必須確保自己在生產(chǎn)和分銷(xiāo)提供給我們的產(chǎn)品時(shí)所采用的所有分包商和其他第三方遵循本行為規范中描述的原則。此外，在社會(huì )合規性審計預先安排前，我們的自有品牌供應商必須向TJX的第三方審核人披露所有分包商和第三方的名稱(chēng)。
監督和合規：COSTCO或其指定的第三方審核人或代理有權監督和評估對這些原則的合規情況。
違反本行為規范可能導致產(chǎn)生改進(jìn)行動(dòng)要求，取消訂單和/或終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
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