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首頁(yè) >新聞中心梅西驗廠(chǎng)反歧視制度
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Macys梅西驗廠(chǎng)就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠(chǎng)家所進(jìn)行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人權、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛生、廠(chǎng)房建設、飲食娛樂(lè )等各方面的審核。
梅西驗廠(chǎng)反歧視制度：
一、公平的競爭機會(huì )：
1.1基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統、政治黨派或社會(huì )出身的任何排斥、區別或特惠，其效果為損害或取消就業(yè)或職業(yè)方面的待遇平等或機會(huì )平等；
1.2特殊崗位的招聘：企業(yè)不得以是否有工作經(jīng)驗作為特殊崗位招聘的依據（前提是員工持有特殊崗位操作證）；
1.3普通崗位的招聘應該以應聘者的技能是否合適該崗位的工作為依據，而不是憑應聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應聘者不能獲得公平競爭崗位的權利；
二、無(wú)歧視的解雇依據：
2.1不得隨意解雇參加或組織工會(huì )的員工、懷孕女工、患病員工等；
2.2公司解雇員工的依據只能是該員工的能力不足以勝任該工作崗位或該員工觸犯國家的法律法規。其他與歧視相關(guān)的不能作為解聘的依據。
三、公平的工資待遇：
3.1崗位相同的員工，在工作時(shí)間、完成程度都相同的情況下，工資應該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個(gè)人特征作為判斷依據。
四、公司不得對公會(huì )人員歧視，員工有自由結社的權利。
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