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首頁(yè) >新聞中心Primark驗廠(chǎng)（普利馬克）三大注意事項
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Primark驗廠(chǎng)（普利馬克）三大注意事項包括人事資料，工資工時(shí)，社會(huì )保險
一、人事資料
1.入廠(chǎng)登記表：
1.1.入廠(chǎng)登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠(chǎng)日期、相片、身份證復印件、聯(lián)系電話(huà)、工作簡(jiǎn)歷等等。
1.2.若身份證的有效期已過(guò)的要及時(shí)更換。
1.3.要注意入廠(chǎng)登記表上的入廠(chǎng)日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
1.4.要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。
1.5.分辨身份證的真假，可以在網(wǎng)上查詢(xún)，或者下載查詢(xún)軟件。
2．勞動(dòng)合同：
2.1.員工入廠(chǎng)后就答應簽定勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內到勞動(dòng)部門(mén)簽證回來(lái)。
2.2.要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動(dòng)部門(mén)的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
2.3.合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月。
2.4.若合同內容有關(guān)于停工待料補貼工資的問(wèn)題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。
2.5.合同簽訂后應該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。
3．未成年工
3.1.未成年工是指已滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
3.2.工廠(chǎng)若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門(mén)申請登記，
3.3.若有未成年工參加驗廠(chǎng)，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
3.4.若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠(chǎng)。
二、工資工時(shí)
1．可接受的考勤記錄：
1.1.IC卡刷卡考勤記錄。
1.2.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。
1.3.手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時(shí)間，并由員工每天簽名確認。
2．準備工卡時(shí)注意：
2.1.不能有連續7天上班記錄。
2.2.把上班的總天數，平時(shí)加班的總時(shí)數，休息日加班的總時(shí)數清楚寫(xiě)在工卡上，方便算工資和檢查。
2.3.若沒(méi)有向勞動(dòng)局申請延長(cháng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36小時(shí)，若申請加班批文后，每月加班時(shí)間可以達到72小時(shí)(周一至周五，每天正常上班8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，周日休息)。
2.4.不能有同意的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時(shí)間都是一樣的。
3.工資表：
3.1.工資表最好是以計時(shí)工資為基礎來(lái)做，避免以計件工資來(lái)算，因為計時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。
3.2.工資表按工廠(chǎng)實(shí)際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。
3.3.工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個(gè)房間8人，則工廠(chǎng)每月每個(gè)房間就收員工800元的房租，若同一等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠(chǎng)的扣款是合理的，若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠(chǎng)的扣款就不合理，那么工廠(chǎng)就要減少扣款數至合理。
3.4.工資表上要有員工本人簽名。
3.5.工資表上要有發(fā)工資日期。工廠(chǎng)不能壓工人工資超過(guò)30天，例如8月30日前應該發(fā)完7月份的工資。
三、社會(huì )保險
1.1.保險種類(lèi)有養老，工傷，醫療，失業(yè)和生育保險。
1.2.若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買(mǎi)保險)，則要提供以下資料：
1.2.1.為員工買(mǎi)保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。
1.2.2.當地政府部門(mén)開(kāi)具的證明，證明工廠(chǎng)已按當地的要求為員工購買(mǎi)保險，證明應清楚說(shuō)明為多少員工和購買(mǎi)了那些險種。已符合當地政府的要求。
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