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首頁(yè) >新聞中心可口可樂(lè )驗廠(chǎng)哪些行為屬于歧視
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可口可樂(lè )驗廠(chǎng)哪些行為屬于歧視？關(guān)于歧視的管理程序如下：
1.目的：制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會(huì )責任。
2.范圍：對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。
3.程序：
3.1不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。
3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權利，在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2.1嚴格貫徹執行《女職工勞動(dòng)保護規定》。
3.2.2按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數據，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。
3.3員工在聘用、補償、受訓機會(huì )、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。
3.4本廠(chǎng)對勞動(dòng)行政部門(mén)行使監督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監督檢查工作。
3.5本廠(chǎng)不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。
3.6員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者做出書(shū)面或口頭的答復。
3.7公司絕不干涉所有員工尊奉涉及種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格和工會(huì )的信條規范或要求等的權利，同時(shí)絕不會(huì )因此受到歧視。
4.參考
4.1《女職工勞動(dòng)保護規定》
4.2《勞動(dòng)法》
4.3《女職工勞動(dòng)保護制度》
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