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可口可樂(lè )驗廠(chǎng)供應商指導原則
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1886年,可口可樂(lè )在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生,自此便與社會(huì )發(fā)展相互交融,激發(fā)創(chuàng )新靈感?,F在,它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。目前為全球最大的飲料廠(chǎng)商,但是做為可口可樂(lè )的供應商一定要通過(guò)可口可樂(lè )的這審核,供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè )員工的服裝、帽子以及其贈品。

可口可樂(lè )驗廠(chǎng)供應商指導原則

《供應商指導原則》(SGP)是可口可樂(lè )公司工作場(chǎng)所責任計劃的基石。

我們相信良好的企業(yè)公民精神對我們公司取得長(cháng)遠成功極為重要,而且必須反映在貫穿于我們以及我們授權的直接供應商的工作場(chǎng)所的關(guān)系和行為中。

我們明白全球各地的法律、習俗以及經(jīng)濟條件各不相同,且它們亦影響著(zhù)商業(yè)慣例,但是我們相信可口可樂(lè )公司與供應商之間關(guān)系的基石必須是共同的價(jià)值觀(guān)。

《供應商指導原則》傳達了我們的價(jià)值觀(guān)和期望,強調負責任的工作場(chǎng)所政策和慣例的重要性,即至少應該遵守適用的環(huán)境法和當地的勞工法律和法規。

以下所列原則反映了我們的公司政策中所堅持的價(jià)值觀(guān),我們希望我們的直接供應商能夠遵循這些指導原則的精神和宗旨:自由結社與集體談判尊重員工參加、組建或者不參加工會(huì )的權力,而無(wú)需擔心受到報復、威脅或騷擾。

在員工由合法承認的工會(huì )所代表的地方,應與其自由選舉出來(lái)的代表建立建設性對話(huà),并與這些代表進(jìn)行善意談判。

禁止童工遵守適用法律法規的最小年齡規定。

禁止被迫勞工和虐待勞工禁止任何形式的被迫勞工,包括監獄勞工、契約勞工、抵債勞工、軍事勞工和奴隸勞工。

消除歧視

維持沒(méi)有歧視、身體或語(yǔ)言騷擾的工作場(chǎng)所。

招聘、雇用、安置、培訓、薪酬和晉升的基礎應取決于員工的資格、績(jì)效、技能和經(jīng)驗。

工時(shí)與工資

給予員工與行業(yè)和當地勞動(dòng)市場(chǎng)水平相當的報酬。

完全遵照適用的工資、工時(shí)、加班和福利法律經(jīng)營(yíng),為員工提供技能和能力訓練,并適時(shí)提供晉升機會(huì )。

提供安全健康的工作場(chǎng)所

提供安全健康的工作場(chǎng)所。

盡量減少事故、減輕傷害,降低對健康的威脅,使工作場(chǎng)所保持高產(chǎn)高效。

保護環(huán)境

  以保護環(huán)境的方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。遵循適用的環(huán)境法、條例和法規。

 溫馨提示:康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌,致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng),沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)!


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