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首頁(yè) >新聞中心可口可樂(lè )驗廠(chǎng)供應商指導原則
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1886年，可口可樂(lè )在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì )發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng )新靈感?，F在，它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。目前為全球最大的飲料廠(chǎng)商，但是做為可口可樂(lè )的供應商一定要通過(guò)可口可樂(lè )的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè )員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂(lè )驗廠(chǎng)供應商指導原則
《供應商指導原則》(SGP)是可口可樂(lè )公司工作場(chǎng)所責任計劃的基石。
我們相信良好的企業(yè)公民精神對我們公司取得長(cháng)遠成功極為重要，而且必須反映在貫穿于我們以及我們授權的直接供應商的工作場(chǎng)所的關(guān)系和行為中。
我們明白全球各地的法律、習俗以及經(jīng)濟條件各不相同，且它們亦影響著(zhù)商業(yè)慣例，但是我們相信可口可樂(lè )公司與供應商之間關(guān)系的基石必須是共同的價(jià)值觀(guān)。
《供應商指導原則》傳達了我們的價(jià)值觀(guān)和期望，強調負責任的工作場(chǎng)所政策和慣例的重要性，即至少應該遵守適用的環(huán)境法和當地的勞工法律和法規。
以下所列原則反映了我們的公司政策中所堅持的價(jià)值觀(guān)，我們希望我們的直接供應商能夠遵循這些指導原則的精神和宗旨：自由結社與集體談判尊重員工參加、組建或者不參加工會(huì )的權力，而無(wú)需擔心受到報復、威脅或騷擾。
在員工由合法承認的工會(huì )所代表的地方，應與其自由選舉出來(lái)的代表建立建設性對話(huà)，并與這些代表進(jìn)行善意談判。
禁止童工遵守適用法律法規的最小年齡規定。
禁止被迫勞工和虐待勞工禁止任何形式的被迫勞工，包括監獄勞工、契約勞工、抵債勞工、軍事勞工和奴隸勞工。
消除歧視
維持沒(méi)有歧視、身體或語(yǔ)言騷擾的工作場(chǎng)所。
招聘、雇用、安置、培訓、薪酬和晉升的基礎應取決于員工的資格、績(jì)效、技能和經(jīng)驗。
工時(shí)與工資
給予員工與行業(yè)和當地勞動(dòng)市場(chǎng)水平相當的報酬。
完全遵照適用的工資、工時(shí)、加班和福利法律經(jīng)營(yíng)，為員工提供技能和能力訓練，并適時(shí)提供晉升機會(huì )。
提供安全健康的工作場(chǎng)所
提供安全健康的工作場(chǎng)所。
盡量減少事故、減輕傷害，降低對健康的威脅，使工作場(chǎng)所保持高產(chǎn)高效。
保護環(huán)境
以保護環(huán)境的方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。遵循適用的環(huán)境法、條例和法規。
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