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孩之寶(Hasbro)全球商業(yè)道德守則
孩之寶及其附屬機構、子公司（統稱(chēng)Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作，同時(shí)要求外包商、供應商和授權生產(chǎn)商以同樣的方式運作。Hasbro一直關(guān)注全世界范圍內的質(zhì)量和工作環(huán)境問(wèn)題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應商或授權生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?！度蛏虡I(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強迫勞工--不得使用強迫勞工、監獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠(chǎng)不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準）。
工作時(shí)間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規的要求，或普遍行業(yè)工資標準（以較高為準）。應提供工人法定的福利。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
健康安全--生產(chǎn)單位應確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視--生產(chǎn)設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過(guò)程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則--生產(chǎn)單位應以口頭或書(shū)面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。
接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當的經(jīng)營(yíng)方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過(guò)提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實(shí)踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價(jià)值觀(guān)的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營(yíng)運以達到與環(huán)境的和諧。
自由結社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會(huì )的權利，不進(jìn)行非法干預。
監察--Hasbro有權定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時(shí)間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授權生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來(lái)，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時(shí)解決審核中發(fā)現的問(wèn)題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實(shí)施針對審核中發(fā)現問(wèn)題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問(wèn)題可能導致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。
認證咨詢(xún)--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書(shū)面聲明。
符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應遵守所在國家法律法規的要求，以及所在行業(yè)的標準。然而，如果法律法規、行業(yè)標準和本守則有相抵觸的地方，應以較嚴的要求為準。
Hasbro根據實(shí)際情況實(shí)施康復計劃。
在符合ILO第138號公約要求的情況下，Hasbro將根據實(shí)際情況處理雇傭低于16周歲的工人。
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