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首頁(yè) >新聞中心驗廠(chǎng)千萬(wàn)不能疏忽了這幾條，不然就死定了。
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驗廠(chǎng)中有些問(wèn)題很容易被疏忽，但是一出現后果又很?chē)乐?，甚至被取消訂單丟客戶(hù)，筆者在這里統一列出來(lái)，供大家參考：
1：
工廠(chǎng)疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周?chē)木用裨诩依锿瓿伞?/span>
導致問(wèn)題：家庭工人
嚴重程度：
相關(guān)要求：根據客戶(hù)標準，所有使用家庭工人的工廠(chǎng)應當預先獲得客戶(hù)的授權。
2：
工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)旺季使用暑期工，學(xué)生工。這個(gè)本身沒(méi)有問(wèn)題，但是一般企業(yè)都不會(huì )跟暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生出童工，未成年工問(wèn)題。
導致問(wèn)題：童工，未成年工，無(wú)檔案，無(wú)合同
嚴重程度：
相關(guān)要求：《中華人民共和國未成年人保護法》第38條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
《禁止使用童工規定》第4條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿(mǎn)１６周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
3：
工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現在部分工廠(chǎng)在使用越南，柬埔寨等國家的工人，容易出現外籍黑工，工頭控制工人問(wèn)題。
導致問(wèn)題： 非法雇傭
嚴重程度：
相關(guān)要求： 《外國人在中國就業(yè)管理規定》第8條第1款規定，在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。
《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?4條第1款“外國人、無(wú)國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區、澳門(mén)特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
4：
工廠(chǎng)疏忽：不加班需要請假，不加班被扣款。
導致問(wèn)題：強迫勞動(dòng)
嚴重程度：
相關(guān)要求： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費
5：
工廠(chǎng)疏忽：外發(fā)產(chǎn)品到監獄加工。外發(fā)產(chǎn)品到監獄加工在很多地區非常普遍，按照中國法律也不違規，但是在西方客戶(hù)價(jià)值觀(guān)里，這是非常嚴重的侵犯人權的事情。
導致問(wèn)題：囚工
嚴重程度：
相關(guān)要求： 工廠(chǎng)應該確保員工擁有根據自己意愿自由工作的權利，
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第88條：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴重損害的。
備注：按照法律工廠(chǎng)外發(fā)貨物到監獄并沒(méi)有法律責任，但是第三方審核報告上會(huì )體現這條法律。
6：
工廠(chǎng)疏忽：部分工廠(chǎng)并非法律規定的乙肝表面抗原攜帶者禁止從事的工作，但是在員工入職前對員工是否攜帶乙肝表面抗原進(jìn)行檢測。
導致問(wèn)題： 歧視
嚴重程度：
相關(guān)要求：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十九條， 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。
7：
工廠(chǎng)疏忽：有些生產(chǎn)貴重物品的企業(yè)例如珠寶，電子元器件等，在大門(mén)出入時(shí)需要例行檢查，但是保安培訓不到位，很容易滋生搜身問(wèn)題。
導致問(wèn)題：搜身
嚴重程度：
相關(guān)要求：《中華人民共和國憲法》第37條：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
8：
工廠(chǎng)疏忽：營(yíng)業(yè)執照地址跟審核地址不一致
導致問(wèn)題：營(yíng)業(yè)執照未更新
嚴重程度：
相關(guān)要求：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第17條：企業(yè)法人改變名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、注冊資金、經(jīng)營(yíng)期限，以及增設或者撤銷(xiāo)分支機構，應當申請辦理變更登記。
9：
工廠(chǎng)疏忽：同一崗位，臨時(shí)工與正式工待遇不一樣！來(lái)了旺季，找些臨時(shí)工應急是很普遍的事情，但是如果工資計算方式不一樣就麻煩了！
導致問(wèn)題： 同工同酬
嚴重程度：
相關(guān)要求：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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