家得寶驗廠(chǎng)About Us
首頁(yè) >家得寶驗廠(chǎng)沃爾瑪驗廠(chǎng)與家得寶人權驗廠(chǎng)的區別
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眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠(chǎng)是否遵照勞動(dòng)法或相關(guān)的法律法規，是否滿(mǎn)足社會(huì )責任要求作為衡量企業(yè)的標準之一。
隨著(zhù)業(yè)務(wù)的不斷擴展，現在有很多工廠(chǎng)一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開(kāi)展受審核的準備工作。其實(shí)WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。
項目
Wal-Mart
THE HOME DEPOT
標準工時(shí)
（黃燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，24小時(shí)內累計作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)14小時(shí)，每周累計作業(yè)時(shí)間不超過(guò)72小時(shí)；
（綠燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最多加班3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。
每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最長(cháng)加班3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。
每周休息原則
確保第七天休息的原則
每七天至少休息一天
休息日加班
補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬
可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬
綜合計時(shí)
不接受綜合計時(shí)
接受綜合計時(shí)
審核范圍
與生產(chǎn)無(wú)直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關(guān)法律法規
全公司所有人員
社保購買(mǎi)要求
根據當地法律法規購買(mǎi)社保，如果工廠(chǎng)不能滿(mǎn)足相關(guān)要求時(shí)，可以提供當地政府部門(mén)出具的社保購買(mǎi)符合證明
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