NIKE驗廠(chǎng)About Us
首頁(yè) >NIKE驗廠(chǎng)NIKE驗廠(chǎng)之認證咨詢(xún)培訓（一）
發(fā)布：admin 瀏覽：1818次
NIKE驗廠(chǎng)之認證咨詢(xún)培訓（一）
法律法規
1.1 勞動(dòng)合同的適用對象：
（一）
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動(dòng)。
（二）
機關(guān)、事業(yè)組織、社團實(shí)行勞動(dòng)合同制的，以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過(guò)勞動(dòng)合同與機關(guān)、事業(yè)組織、社團建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
（三）
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團工作人員，農村勞動(dòng)者（鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外），現役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國法規：
《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠(chǎng)應當與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同，并為其提供一份合同副本。
應確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應當得到當地勞動(dòng)部門(mén)的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立：
（一） 一般應從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計算。
（二）如果在勞動(dòng)合同中明確規定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
1.4 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的截止日期：
（一） 勞動(dòng)合同最后一天的截止日期，應以勞動(dòng)合同期限最后一天的24小時(shí)為準。
（二）如果因工作任務(wù)而超過(guò)最后一天24小時(shí)的，應以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準。
1.5 各種試用期限的具體標準：
勞動(dòng)合同期限 試用期限（日）
≥6個(gè)月 ≤15
＞6個(gè)月≤１年 ≤30
＞1年＜２年 ≤60
對崗位未變更的勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
1.6 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止：
（一） 協(xié)商一致解除（《勞動(dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除）。
（二）法定解除與或約定解除（《勞動(dòng)法》第25、32條）。
1.7 勞動(dòng)者應對用人單位承擔賠償責任的情況：
勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用 （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失; （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
1.8 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未辦理終止或續訂手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式：
（一）視為延續勞動(dòng)合同關(guān)系
（二） 用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續訂手續
（三）續訂的勞動(dòng)合同，應從簽字之日起生效，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年，且本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1.9 單位在不得終止期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同的情況下及條件：
（一）因工致殘被鑒定為5－10級的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為50，40，25，15，8，4個(gè)月）上年度社會(huì )平均工資外，單位不能終止合同。
（二） 勞動(dòng)者醫療期未滿(mǎn)的。
（三） 女職工在“三期”內的。
1.10 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
（二）一是有《勞動(dòng)法》第32條情形的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位應予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予以辦理。
1.11 勞動(dòng)者不能與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不得以提前30日書(shū)面通知用人單位為由解除勞動(dòng)合同。
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
按規定給予醫療期，醫療期內發(fā)放病假工資和疾病救濟費，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并發(fā)給醫療補助費。
1.13 處理請長(cháng)病假的醫療期滿(mǎn)職工的勞動(dòng)合同的方法：
（一） 能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同。
（二） 不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1－4級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續；5－10級的，可解除合同，按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
1.14 職工因工負傷，合同期滿(mǎn)后，醫療期尚未終結的處理方法及法律規定：
勞動(dòng)合同期限應予以延長(cháng)，直至醫療終結時(shí)，企業(yè)方可與職工終止勞動(dòng)合同。
1.15 因企業(yè)原因未簽合同，員工要求經(jīng)濟補償的情況及處理原則：
（一） 企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟補償的，如果勞動(dòng)者申請仲裁，仲裁委員會(huì )應予以受理，并依據違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法和違反勞動(dòng)合同規定處理。
（二） 如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監察機構舉報，勞動(dòng)監察機構依據行政處罰辦法查處。
1.16 經(jīng)濟性裁減人員的程序規定分析：
（一）提前30天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。
（二） 提出裁減人員方案，如名單、時(shí)間步驟、經(jīng)濟補償辦法等。
（三） 征求工會(huì )或全體職工的意見(jiàn)，并進(jìn)行修改完善。
（四） 向勞動(dòng)部門(mén)報告方案以及職工意見(jiàn)。
（五） 公布方案，辦理手續。
1.17 發(fā)現勞動(dòng)者使用假身份證件的處理方式：
（一） 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。
（二） 用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證為其投保而遭受社會(huì )保險損失的，用人單位和勞動(dòng)者應按各自的過(guò)錯承擔相應的民事責任。
1.18 認定假冒身份證的童工的勞動(dòng)合同具有何效力：
（一） 不滿(mǎn)16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位仍應按合同約定支付報酬。
（二） 該未成年人因工作遭受傷害的，應由用人單位承擔人身?yè)p害賠償責任。
1.19 案例一：
幸福服裝廠(chǎng)使用一份集體勞動(dòng)合同。如果工人同意合同的條款就在合同上簽字，不用簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同就可以來(lái)上班了。請問(wèn)此做法是否可以接收？
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
全國服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn) 13335795500 康華朱老師
18705799070 康華付老師
