ICS驗廠(chǎng)About Us
首頁(yè) >ICS驗廠(chǎng)Carrefour驗廠(chǎng)ICS成員介紹
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家樂(lè )福集團是歐洲最大，全球第二大零售商。2004年，集團銷(xiāo)售總額達到813億歐元，在世界500強中排名第22位。家樂(lè )福在歐洲、亞洲、南美洲的30個(gè)國家與地區，擁有1萬(wàn)1千多家銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，涉及多種零售業(yè)態(tài)，包括大賣(mài)場(chǎng)、超級市場(chǎng)、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務(wù)。42萬(wàn)家樂(lè )福員工，正在為全球20億消費者服務(wù)。 為了提供給客戶(hù)最好的產(chǎn)品、最低的價(jià)格、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，家樂(lè )福在不同國家與地區尋找具有市場(chǎng)競爭力的商品，鑒定供應商，使其成為我們的合作伙伴。Carrefour驗廠(chǎng)時(shí)家樂(lè )福所有供應商均須遵守奉行以下的基本原則
1. 強制勞動(dòng)，即時(shí)廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進(jìn)行任何工作或提供任何服務(wù)。
2. 十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。
3. 合理工資，維持生計
設定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
4. Sears&K-mart驗廠(chǎng)工作環(huán)境，確保安全
尤其須注意工作時(shí)間及超時(shí)工作，確保不會(huì )損害員工的健康、安全 、或士氣。
5. 平等機會(huì )，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機會(huì )和工資，禁止任何形式的歧視。
6. 組織工會(huì )，溝通有道
工會(huì )的設立，有助促進(jìn)勞資雙方的溝通和商議。
供應商應當認同家樂(lè )福采用的審核方法：
在新的合作之前，供應商將接受家樂(lè )福（有時(shí)會(huì )有外部觀(guān)察員陪同）的現場(chǎng)審核，目的了解供應商的生產(chǎn)條件。審核將與報告的形式反映供應商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂(lè )福把約章交給供應商。在下單前，供應商承諾遵守上述約章Carrefour驗廠(chǎng)的規定，并以當地的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會(huì )成員，同時(shí)確保其所有分包商遵守本約章的要求。 有關(guān)約章遵守情況的外部審核由獨立認證咨詢(xún)機構進(jìn)行。審核結果以報告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應商，以便實(shí)施整改。根據實(shí)際情況將安排一次或幾次跟進(jìn)審核。供應商允許家樂(lè )?；蚱渌魏谓?jīng)家樂(lè )福授權進(jìn)行內部和外部審核的代表進(jìn)行不預先通知的審核，--這是供應商簽署約章和整改方案時(shí)必須履行的義務(wù)之一。 供應商也應同意由家樂(lè )福安排的當地非政府組織對工人和管理層的培訓。
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