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Adidas/阿迪達斯驗廠(chǎng)之社保政策
過(guò)往幾年，我們看到中國社會(huì )保險體系在逐步加強（例如，建立新型農村社會(huì )養老/醫療保險和城鎮居民社會(huì )養老/醫療保險體系），以及在中央和省市各級地方政府的推動(dòng)下參保率在逐步提高。
最近，全國人大常務(wù)委員會(huì )頒布了《中華人民共和國社會(huì )保險法》。新法已于2011年7月1日生效。新法明確規定全體勞動(dòng)者有參加社會(huì )保險的法定義務(wù)。各省級政府正在審查和修改現行社會(huì )保險實(shí)施辦法和地方法規以確保符合新法要求。
隨著(zhù)新法規的頒布，SEA團隊希望提醒供應商關(guān)于我們在社保方面的最低要求，即：雇主應當按照法律要求為所有員工提供社會(huì )保險或者醫療福利。
我們也意識到多數中國供應商還沒(méi)有達到法定要求為全體員工購買(mǎi)社會(huì )保險。部分原因是由于參加保險的費用問(wèn)題，過(guò)去一貫的做法和地方政府的免責證明，同時(shí)也因為員工對自己的社會(huì )保險權益和法定義務(wù)理解不足。
此備忘錄旨在為我們的合作伙伴能夠完全符合中國法律的要求同時(shí)也滿(mǎn)足adidas工作場(chǎng)所標準設定一個(gè)時(shí)間表。因此，我們對所有中國供應商提出以下要求:
現有廠(chǎng)商必須履行法定義務(wù)，將所有員工登記注冊入當地社會(huì )保險體系。這意味著(zhù)提供所有五種保險（養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險和生育保險）。廠(chǎng)商應該遵循以下時(shí)間截點(diǎn)的相關(guān)要求來(lái)逐步達到合規：
截止到2012年7月，五項保險的保參保率不低于所有員工的60%;
截止到2013年7月，五項保險的保參保率不低于所有員工的80%;
截止到2014年7月, 五項保險的保參保率達到所有員工的100%;
不能達到100%社會(huì )保險覆蓋率的現有廠(chǎng)商需要制定3年達標計劃（對現有廠(chǎng)商達標時(shí)間為2014年7月）。此3年達標計劃方案應交由SEA 經(jīng)理審核并同意。如果廠(chǎng)商未能按期達標，則將視為門(mén)檻問(wèn)題，并導致強制執行措施。
SEA不接受當地政府出具的免責證明，除非當地社會(huì )保險體系尚在開(kāi)發(fā)建設階段而導致某個(gè)險種還沒(méi)有開(kāi)通。我們要求所有員工參加五種保險，包括正式員工和臨時(shí)工。
我們接受城鎮居民社會(huì )養老保險和新農村社會(huì )養老保險。但是，工廠(chǎng)必須保存員工交繳保險記錄以備查驗。
為了確保讓員工了解參加社會(huì )保險、繳納社保費用等法定義務(wù)，工廠(chǎng)必須對員工進(jìn)行社會(huì )保險相關(guān)法律知識培訓，并讓他們了解最新法律要求。
工廠(chǎng)負責處理社會(huì )保險索賠事宜或者為員工索賠盡可能提供幫助，以保證員工可以及時(shí)得到現金賠付。
員工離廠(chǎng)時(shí)，工廠(chǎng)必須為員工提供相關(guān)證明或者手續，以便員工處理他們的社會(huì )保險事宜。這些證明包括，但不限于，社會(huì )保險手冊或社會(huì )保險卡。
如果因社會(huì )保險權益而發(fā)生勞動(dòng)爭議，工廠(chǎng)應與員工溝通和協(xié)調以平息爭議。如果因此而產(chǎn)生罷工等群體事件，工廠(chǎng)必須立即通知Adidas/阿迪達斯 SEA并執行應急預案。
對于在2012年7月1日以前接受初次審核的新廠(chǎng)商，最低要求是廠(chǎng)商必須滿(mǎn)足如下的情形之一：為所有員工提供工傷保險、醫療保險和生育保險；或者為60%的員工提供五項社會(huì )保險。如果不能滿(mǎn)足以上的最低要求，將被視為門(mén)檻問(wèn)題。
請在下方簽名確認貴公司將遵守上述規定，并在11月30日前把簽名確認的副本送回。如果您有任何疑問(wèn)，請聯(lián)系SEA部門(mén).
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