梅西驗廠(chǎng)About Us
首頁(yè) >梅西驗廠(chǎng)Macy‘s驗廠(chǎng)之梅西供應商行為準則
發(fā)布：admin 瀏覽：1521次
Macys驗廠(chǎng)之梅西供應商行為準則
Macys驗廠(chǎng)之梅西供應商行為準則
Macys驗廠(chǎng)雇傭條款
1.強迫勞工
不得使用強迫勞工，包括監獄勞工、負債工、契約工或其他形式的強迫勞工。
2.童工
不得雇傭年齡低于15周歲的員工（或不得低于14周歲，如果當地法律允許）或低于當地法律規定完成義務(wù)教育的年齡的員工。
3.騷擾或虐待
應尊重工人。不得對工人進(jìn)行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。
4.健康安全
應提供安全和衛生的工作環(huán)境以避免工傷事故。
5.不歧視
工人的雇傭和報酬應基于工作表現而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。
6.工資福利
雇主應意識到工資是滿(mǎn)足工人基本生活需求的必要手段。雇主應支付工人全部的工資并至少達到法定的最低工資標準或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準），雇主應提供工人法定的福利。
7.加班時(shí)間
就制造業(yè)而言，經(jīng)常加班非常普遍。除了正常工作時(shí)間要支付工資外，應以法定的加班費或行業(yè)標準（如果法律沒(méi)有規定加班費）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費不得低于正常時(shí)薪。工廠(chǎng)在營(yíng)運過(guò)程中應限制加班時(shí)間以確保高效和人道的工作環(huán)境。
8.工作時(shí)間
在正常情況下，工人每七天應至少有一天休息。供應商不得經(jīng)常要求工人每周工作超過(guò)60小時(shí)，并按照法律要求支付加班工資。如果所在國家的法律沒(méi)有規定加班時(shí)間的上限，不得要求工人經(jīng)常性每周超過(guò)12小時(shí)以上。不得要求工人把工作帶回家或在廠(chǎng)外完成。
9.守法
l本守則闡明的標準均符合相關(guān)法律的要求。所有供應商必須完全遵守所在國家法律法規的要求。如果供應商認為本守則規定的任何標準違反了當地法律的要求，供應商應及時(shí)以書(shū)面的形式通知Federated。
l Federated政策明確禁止使用消耗臭氧物質(zhì)并要求供應商符合1973年頒布的《美國瀕危物種法》的相關(guān)要求，包括修訂和修改的內容，無(wú)論Federated是否對此修訂或修改發(fā)出預先通知。
10.分包商
在投產(chǎn)前，必須向Federated公開(kāi)所有分包商的信息，而且必須得到Federated的預先批準方可使用分包商進(jìn)行生產(chǎn)。Federated供應商使用的所有分包商必須遵守本守則的要求，供應商有責任確保其分包商滿(mǎn)足本守則的要求。
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
全國服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn) 13335795500 康華朱老師
18705799070 康華付老師
