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POLO供應商行為守則
POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運作是以合乎道德標準的業(yè)務(wù)實(shí)踐和保證工人的尊嚴為前提進(jìn)行的。我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴、他們的供應商在業(yè)務(wù)運作過(guò)程中尊重并遵守我們的基本準則以及所有適用的國家和當地法律。我們將通過(guò)這些標準來(lái)評價(jià)與客戶(hù)和供應商的關(guān)系。
薪水/福利 我們的業(yè)務(wù)伙伴必須按照所有適用的當地法律和規定來(lái)支付薪水、加班補償以及法律規定的所有福利。薪水和福利政策必須與現行的國家標準一致，同時(shí)符合流行的國際慣例，從而滿(mǎn)足工人及其家庭的基本需求。如果某個(gè)公司的薪水制度違反當地法律或現行行業(yè)慣例，我們是不會(huì )與它合作的。
工作時(shí)間 在正常的業(yè)務(wù)環(huán)境下，不能要求員工每周的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)（包括加班）或不能超過(guò)當地的行業(yè)限制，以較短者為準。并且保證員工可在7天內至少有1天休息。 禁止雇傭童工 我們的業(yè)務(wù)伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。
健康與安全 我們的業(yè)務(wù)伙伴必須確保他們的工人擁有一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，不受不衛生、危險情況的威脅。
參加工會(huì )的** 我們的業(yè)務(wù)應尊重雇員的法律權利，允許他們按意愿**參加工會(huì )而不受任何干擾。
禁止使用犯人或強制性勞工 我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些在產(chǎn)品制造過(guò)程中使用犯人或強制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購買(mǎi)任何材料。
禁止體罰或精神折磨 我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些對工人進(jìn)行任何形式的體罰或精神折磨的公司進(jìn)行任何形式業(yè)務(wù)往來(lái)。
無(wú)歧視或偏見(jiàn) 我們的業(yè)務(wù)伙伴在聘請與雇傭勞工時(shí)不會(huì )有任何形式的歧視或偏見(jiàn)，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會(huì )與那些對此有偏見(jiàn)和歧視的伙伴保持業(yè)務(wù)往來(lái)。
環(huán)境保護 我們的業(yè)務(wù)伙伴必須有環(huán)境保護意識，業(yè)務(wù)運作要符合當地和國際公約的環(huán)境保護做法。
遵守海關(guān)法規 我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守適用的海關(guān)法規，并且參與**非法轉運產(chǎn)品的海關(guān)計劃。
法律規定 我們的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系必須以相互尊重并遵守各項法律規定為基礎，我們的業(yè)務(wù)伙伴應遵守適用的當地和國際標準。
職業(yè)道德標準 我們主張在業(yè)務(wù)運作過(guò)程中堅持最高的職業(yè)道德標準，我們也將與那些持有相同主張的伙伴合作，因為這樣做對我們企業(yè)的聲譽(yù)有利，并使我們以及我們挑選的合作伙伴都獲得成功。 分 包 如果沒(méi)有我們的書(shū)面同意，我們的業(yè)務(wù)伙伴不得將我們產(chǎn)品的全部或部分工作再分包。只有在每個(gè)分包商都達到本文規定的所有標準時(shí)，我們才會(huì )發(fā)出書(shū)面同意書(shū)。
利益沖突 我們的業(yè)務(wù)伙伴不得給與本公司雇員價(jià)值超過(guò)25美元的禮物，也不得賄賂各國官員以使公司或其業(yè)務(wù)獲利。
執 行 我們將在挑選業(yè)務(wù)伙伴的過(guò)程中執行這些標準，并將在所有業(yè)務(wù)活動(dòng)中實(shí)施這些標準。這包括我們的業(yè)務(wù)伙伴將與我們共同享用與生產(chǎn)設施和程序有關(guān)的信息資料，從而達到以負責的態(tài)度提高服務(wù)質(zhì)量的目標。如果某個(gè)業(yè)務(wù)伙伴沒(méi)有達到上述這些標準要求，我們將會(huì )采取適當的措施，最嚴重的后果包括取消現有訂單。
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