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Levis驗廠(chǎng)的一些行為準則
全球采購及運作指引
利維斯特勞斯公司旨在以負責任的方式進(jìn)行其業(yè)務(wù)。在1991年，利維斯特勞斯公司是第一家跨國公司建立全面的全球采購和操作準則。
商業(yè)伙伴
我們的全球采購及運作指引，幫助我們選擇業(yè)務(wù)合作伙伴遵循的工作標準和商業(yè)慣例，符合我們公司的政策。這些要求適用于每一個(gè)承包商利維斯特勞斯公司訓練有素的監察員，生產(chǎn)或完成產(chǎn)品密切的審計和監督遵守其中約600切割，Levis驗廠(chǎng)縫紉，在60多個(gè)國家和整理承包商。
這項工作的伙伴關(guān)系
利維斯特勞斯公司，實(shí)施我們的指引是一個(gè)全面和的資源密集型的努力。我們的目標是取得積極的成果和效果在與我們的承包商合作改變，而不是懲罰承建商為越軌行為。通過(guò)我們的指引，我們尋求長(cháng)期解決方案，將有利于使我們的產(chǎn)品，將提高質(zhì)量他們在其中生活在社區的生活。
利維斯特勞斯公司的采購及操作準則包括兩部分：
一，參與的商業(yè)合作伙伴條款，處理問(wèn)題利維斯特勞斯公司的個(gè)人業(yè)務(wù)伙伴大幅度可控。
二。國家評估準則，解決較大，外部性問(wèn)題
超越個(gè)別業(yè)務(wù)合作伙伴的控制（例如，健康和安全問(wèn)題的政治，經(jīng)濟，和社會(huì )條件）。這些幫助我們評估在某個(gè)國家做生意的風(fēng)險。這些標準是我們業(yè)務(wù)不可分割的一部分。公司員工有權力和責任，采取任何必要措施，確保符合所有的標準和政策。我們的員工和我們的業(yè)務(wù)合作伙伴了解我們的指引是不低于滿(mǎn)足我們的重要質(zhì)量標準或交付時(shí)間。
交戰條款
1。道德標準
我們將設法查明并利用個(gè)人向往的業(yè)務(wù)合作伙伴在其所有業(yè)務(wù)的行為的道德標準不我們自己的不兼容。
2。法律規定
我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守作為個(gè)人的法律，并遵守其所有業(yè)務(wù)的行為有關(guān)的法律規定。
3。環(huán)境要求
我們只會(huì )做業(yè)務(wù)與合作伙伴分享我們的承諾環(huán)境和從事其業(yè)務(wù)的一種方式，是與Levi斯特勞斯公司的環(huán)保理念和指導原則。
4。社區參與
我們將有利于商業(yè)合作伙伴分享我們的承諾作出貢獻改善社區條件。
5。就業(yè)標準
我們只會(huì )做與合作伙伴的業(yè)務(wù)，其工人在任何情況下都存在自愿的，不能把人身傷害的風(fēng)險，公平的補償，允許自由結社的權利，不以任何方式利用。此外，
將遵循以下具體準則：
工資待遇：我們只會(huì )做與合作伙伴提供的工資業(yè)務(wù)符合任何適用的法律和相匹配的當時(shí)當地的利益制造或整理行業(yè)慣例。
工作時(shí)間：同時(shí)允許調度的靈活性，我們將確定當地的工作時(shí)間和尋求商業(yè)合作伙伴不超過(guò)他們的人除了適當補償加班。雖然我們贊成合伙人利用不到六小時(shí)工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時(shí)以上。員工應允許至少有一天在七。
童工：使用童工是不允許的。工人可以不低于年齡小于14歲，而不是在學(xué)校的義務(wù)教育年齡。我們將不利用合作伙伴在他們的任何設施使用童工。我們支持為合法的工作場(chǎng)所學(xué)徒計的發(fā)展年輕人的教育效益。
監獄勞動(dòng)/強迫勞動(dòng)：我們不會(huì )利用監獄或強迫勞動(dòng)的承包的生產(chǎn)關(guān)系和整理我們的產(chǎn)品。我們不會(huì )使用或購買(mǎi)材料從業(yè)務(wù)合作伙伴，利用監獄或強迫勞動(dòng)。
健康與安全：我們只會(huì )利用職工提供的業(yè)務(wù)合作伙伴一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。商業(yè)合作伙伴提供住宅設施必須為工人提供安全和健康的設施。
歧視：雖然我們承認和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎上，應雇用工人，，而不是對個(gè)人特征或信仰的基礎。我們將有利于業(yè)務(wù)合作伙伴共享此值。
紀律措施：我們不會(huì )使用使用體罰的業(yè)務(wù)合作伙伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評價(jià)與合規參與切割的所有新的和現有的工廠(chǎng)，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產(chǎn)品必須符合我們的參與條款。這些設施不斷進(jìn)行評估，以確保符合規定。我們的工作現場(chǎng)我們的承包商，發(fā)展強大的聯(lián)盟，致力于負責任的企業(yè)實(shí)踐和不斷改進(jìn)。
利維斯特勞斯公司如果確定違反我們的業(yè)務(wù)合作伙伴聘用條款，該公司可能退出該工廠(chǎng)生產(chǎn)或要求承辦商在指定的糾正行動(dòng)計劃實(shí)施一段時(shí)間。如果承包商不符合的糾正行動(dòng)計劃利維斯特勞斯公司的承諾，將終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
我們的承諾
利維斯特勞斯公司是致力于不斷改善，在實(shí)施我們的全球采購和操作準則。由于這些標準適用于在世界各地，我們將繼續考慮所有相關(guān)信息，有助于我們更好地解決問(wèn)題的關(guān)注，迎接新的挑戰，，并提高我們的準則。
這項工作的伙伴關(guān)系的例子：
在孟加拉國，我們最初的條款參與評估顯示，幾個(gè)未成年少女被兩個(gè)承包商的設施。而比解雇女孩，這將有剝削和經(jīng)濟風(fēng)險困難，利維斯特勞斯公司與承建商合作，以發(fā)展一個(gè)創(chuàng )新的解決方案。承辦商同意停止雇用未成年工，并繼續支付工資的女孩，只要他們上學(xué)。利維斯特勞斯公司支付的學(xué)費，書(shū)本費，和校服的女孩。反過(guò)來(lái)，承包商，保證其完成后女孩就業(yè)
上學(xué)。在佩雷拉，哥倫比亞，李維斯公司與承建商的工作，重新設計工廠(chǎng)地面空間，提高進(jìn)入到退出，并制定有效的應急防備和疏散計劃。幾個(gè)星期后，這些改進(jìn)被提出，佩雷拉被震撼了嚴重的地震。在一片廣泛的損害和損傷周?chē)ㄖ锖凸と?，所有承建商的員工們能夠安全地退出工廠(chǎng)。在我們發(fā)起的變化參與政策方面均計入防止人身傷害或死亡的在這家工廠(chǎng)的工人。
作為一個(gè)結果LS＆CO - 承包商聯(lián)盟，超過(guò)35水處理系統已建成或在洗衣和產(chǎn)品整理中心升級國家，如摩洛哥，泰國，墨西哥，巴西，菲律賓，危地馬拉和巴基斯坦。許多這些設施已納入創(chuàng )新方案回收處理后的水。例如，在我們承包洗衣店在厄爾尼諾之一埃爾帕索，得克薩斯州，處理后的水用于灌溉相鄰的字段。在波多黎各，利維斯特勞斯公司承包商是島內第一加裝方便殘疾人士設施的工廠(chǎng)。在這些相同三廠(chǎng)，醫生舉行公開(kāi)的辦公時(shí)間了每周5天治療員工的家庭。通過(guò)一家承包商/ LS＆CO。聯(lián)盟，工廠(chǎng)也贊助夏季工作方案，以幫助支付大學(xué)學(xué)費和員工他們的家人。
自建立我們的全球采購及運作指引，我們有目睹了顯著(zhù)增長(cháng)，在我們的社區參與贊助節目業(yè)務(wù)合作伙伴。在墨西哥的一個(gè)小鎮，我們的承包商之一，開(kāi)始了計劃，購買(mǎi)書(shū)籍和其他學(xué)習用品，學(xué)生費用在過(guò)去的基礎教育的機會(huì )有限，從富裕的兒童家庭。由于這一方案，整體的教育標準和水平在社區所有兒童入學(xué)率顯著(zhù)增加。Levis驗廠(chǎng)
在印度尼西亞，我們的承包商實(shí)施，以改善健康的變化，安全和工作場(chǎng)所的條件，為他們的雇員。這些變化包括：生產(chǎn)線(xiàn)的重新設計，減少擁擠，提高了效率;改善通風(fēng)系統;建設新的化學(xué)品儲存系統，電氣線(xiàn)路和照明改造;編纂執行工人的權利;和增加工資和福利。在參與評價(jià)的一個(gè)條款提出了一項建議，我們的業(yè)務(wù)伙伴之一，在突尼斯設計和實(shí)施一項計劃，促進(jìn)傳統的縫紉機，工廠(chǎng)工人的多樣性只有婦女。在與突尼斯政府的伙伴關(guān)系，承包商建立了一個(gè)創(chuàng )新的在職培訓計劃，以創(chuàng )造新的機會(huì )青年男女，包括殘疾人士。該計劃的畢業(yè)生資格在縫紉廠(chǎng)舉行崗位能手。承包者已有作為一個(gè)創(chuàng )新的雇主積極鼓勵社會(huì )認可在工作場(chǎng)所和配套的生產(chǎn)性就業(yè)的殘疾人的多樣性工人。
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