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首頁(yè) >AVON驗廠(chǎng) Avon驗廠(chǎng)員工訪(fǎng)談致命性問(wèn)題技巧解答
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在A(yíng)von驗廠(chǎng)社會(huì )責任中,員工訪(fǎng)談也是一個(gè)很重要的培訓.稍有疏忽就會(huì )導致驗廠(chǎng)不通過(guò),最好是先給員工做一些培訓,讓員工有一個(gè)基本意識.
1.記住進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間,自己身份證上的出生年月,家庭住址.
2.記住近兩個(gè)月所發(fā)工資的數額.
3.知道自己已和工廠(chǎng)簽有勞動(dòng)合同,合同一式兩份,工廠(chǎng),本人各一份.
4.工廠(chǎng)不會(huì )收取員工任何費用和罰款(如押金,廠(chǎng)牌費,工衣費等).
5.知道法定假日是什么時(shí)候及放多少天假.(清明一天,端午一天,五一一天,中秋一天,國慶三天,元旦一天,春節三天.春節放假視工廠(chǎng)所放天數為準.)
6.知道自己在工廠(chǎng)能享有那些福利待遇(如婚/喪假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,法定假日,年假) .
7.工廠(chǎng)內沒(méi)有打人或威脅事件的發(fā)生.
8.知道當地每月和每天的最低工資標準及自己領(lǐng)多少工資.
9.每個(gè)月如有加班,加班總時(shí)間不會(huì )超過(guò)36小時(shí).每晚加班不會(huì )超過(guò)3小時(shí).
10.一個(gè)星期至少都會(huì )休一天.(平時(shí)晚上不加班,星期六加班8小時(shí),星期日休息).
11.知道加班的計算方法(平日加班,小時(shí)工資1.5倍.周六周日加班,小時(shí)工資2倍.法定假日加班,小時(shí)3倍.)
12.女工享有90天產(chǎn)假,男工享有10天陪產(chǎn)假.婚/喪假各7天.進(jìn)廠(chǎng)1-5年的有薪年假為7天,5-10年的為10天,10-15年的為13天,15年以上的為15天.
13. 新進(jìn)員工在試用期時(shí)的工資也應達到當地最低工資標準.
Avon驗廠(chǎng)員工訪(fǎng)談?dòng)辛艘陨匣九嘤栔?就要分析一些比較棘手的問(wèn)題,審核員在員工訪(fǎng)談方面都有著(zhù)很專(zhuān)業(yè)的查問(wèn)技巧，但是只要我們做好充分的準備，在此特別全面總結了驗廠(chǎng)時(shí)可能出現的一些問(wèn)題，幫助工廠(chǎng)做好充分準備，以不變應萬(wàn)變，抓住重點(diǎn)，讓Avon驗廠(chǎng)員工訪(fǎng)談這一環(huán)節輕松通過(guò):
1．如審核員抽查員工中有無(wú)不夠年齡的童工，在工廠(chǎng)轉一圈后把那些看似最小的員工叫去訪(fǎng)問(wèn)，不是直接問(wèn)你幾歲，而是問(wèn)你的生肖是什么，這基本上就能查出問(wèn)題來(lái)了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠(chǎng)的，所以對這個(gè)生肖很多就不知道，所以答不對。
2．審核員如果要查工廠(chǎng)有無(wú)超時(shí)加班，他也不是直接這樣問(wèn)你的，而是轉個(gè)彎問(wèn)，如你昨天幾點(diǎn)下班，下班去干什么了。很多員工也中招。另查星期天有無(wú)加班，他也是很技巧地從側面問(wèn)：你們星期天工資是怎樣計算的，一個(gè)月休息多少天？各個(gè)員工都答得不統一，故很快查出真實(shí)問(wèn)題。
3．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問(wèn)題。因此這一點(diǎn)需要特別注意.
4.對于員工訪(fǎng)談抽樣方法，抽樣一般采取隨機抽樣和年齡可疑兩種方法；訪(fǎng)談是單獨房間進(jìn)行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。有些問(wèn)題要想一想再回答，實(shí)在不知道怎么回答，就說(shuō)不清楚、不知道。因為審核員不會(huì )只問(wèn)一些簡(jiǎn)單的封閉式問(wèn)題（回答是否、有無(wú)），他可能會(huì )提一些問(wèn)題誘導員工.比如加班問(wèn)題，他可能會(huì )突然問(wèn)你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時(shí)候只加到10：30，就錯了）.
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