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隨著(zhù)最新工資標準的出臺，每個(gè)地區的最低工資標準和計算方法都有所調整。這里，avon驗廠(chǎng)咨詢(xún)告訴您最新工資工時(shí)標準
根據最新的法律法規，工時(shí)工資的計算如下：
基本工時(shí)制度
任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費為正常薪資的150%
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付
勞動(dòng)者工資
補休必須在一個(gè)支付周期內提供
綜合計時(shí)
年總天數 - 全年休息天數 - 法定假日天數 = 全年正常工作天數
365 －104 －11 ＝250
全年正常工作時(shí)間＝250（天）X8（小時(shí)/天）＝2,000（小時(shí)）
全年法律規定的加班時(shí)間＝36（小時(shí)/月）X12（個(gè)月）＝432（小時(shí)）
全年法律規定的總工作時(shí)間＝2,432（小時(shí)）
綜合計時(shí)的特點(diǎn)：
以工廠(chǎng)每周按60小時(shí)計算，在綜合計時(shí)下，工廠(chǎng)只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作。這意味工廠(chǎng)一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無(wú)論是否手
頭有訂單
實(shí)行綜合計時(shí)的工廠(chǎng)，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）
對于超出每周40小時(shí)的加班，工廠(chǎng)只需支付平時(shí)薪資的150％，而無(wú)論該加班時(shí)間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠(chǎng)必須按平時(shí)薪資的
300％支付工人
綜合計時(shí)批文
工資
現在國家統一工資標準，月標準工時(shí)=21.75（天）＝261（天）/12（個(gè)月）
假設當地月最低工資為1000元，則最低日薪為1000/21.75元，最低時(shí)薪為1000/21.75/8元
勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第54條：勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)
間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支
付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇
。
勞部發(fā)[1994]409號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規定》（勞部發(fā)
[1993]333號）中列舉的扣除項目外，用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內。
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