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首頁(yè) >新聞中心COSTCO社會(huì )責任驗廠(chǎng)要點(diǎn)及結果評級
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Costco驗廠(chǎng)重要問(wèn)題點(diǎn)
1、公司的合法性：
客人通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠(chǎng)人員一般會(huì )查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜?huì )查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強
迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可
證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：
對人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公
司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
COSTCO結果評判
1、（完全合格）綠燈（10分）
此級別是COSTCO最好的評級級別，審核零問(wèn)題點(diǎn)；
2、(有條件接受)黃燈（1~10分）
員工反映遲到會(huì )被關(guān)在外面（僅當法律允許時(shí)，且不是在宿舍區實(shí)施。）
漏打卡（員工確認了漏打的時(shí)間）。
工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認（若法律要求簽名）。
3、（改進(jìn)接受，但不需現場(chǎng)跟進(jìn)）橙燈（11~99分）
小孩出現在廠(chǎng)區，但并未工作。
身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(chǎng)（即便經(jīng)過(guò)員工允許）。
匯報有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇。
加班費支付不足。
工資遲發(fā)。
不給員工法定的福利（如住宿、醫療、產(chǎn)假、社保等）。
非授權的/非法的扣款。
違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規定（超出1%的員工或不止一人）。
考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間。
4、（不合格）紅燈（100~）
被證實(shí)的童工。
被證實(shí)的歷史性童工。
被證實(shí)的強制勞工、監獄勞工、奴役。
被證實(shí)的契約勞工。
被證實(shí)的身體虐待。
未支付工資。
最低工資不足。
5、（不合格）無(wú)法判定
匯報有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報有出入導致此童工未被證實(shí)。
匯報有強制勞工、監獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無(wú)法證實(shí)。
匯報有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無(wú)法證實(shí)
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