詳情展示
義烏市XX工藝品廠(chǎng)是磁性冰箱貼、磁性車(chē)貼、磁性相框、玻璃磁扣、磁性文件袋、實(shí)習標志、車(chē)貼、磁性拼圖、磁性寫(xiě)字板、橡膠磁、磁性膠帶、日本駕駛標志等產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。義烏市邁輝工藝品廠(chǎng)的誠信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認可。
這次義烏市XX工藝品廠(chǎng)與康華合作客戶(hù)人權驗廠(chǎng)，本次驗廠(chǎng)由董老師負責輔導。
深度解析關(guān)于人權驗廠(chǎng)中的薄弱點(diǎn)
人權審核，主要是審核工廠(chǎng)的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗廠(chǎng)）安全等方面，是否達到客戶(hù)或者是人權標準的要求，以保證工廠(chǎng)提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。但是目前大部分工廠(chǎng)在人權或者說(shuō)社會(huì )責任方面還未有意識，或是開(kāi)始有意識改善，工廠(chǎng)工作的重點(diǎn)還是放在銷(xiāo)售和生產(chǎn)上面。但對于日益增長(cháng)的人權審核，工廠(chǎng)應提高對客戶(hù)人權標準的了解和學(xué)習，國家法律法規的學(xué)習，并實(shí)際提高工廠(chǎng)的人權狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個(gè)有社會(huì )責任的企業(yè)。工廠(chǎng)通常在以下方面存在不足，在人權審核中被記為不符合點(diǎn)。
工資支付不足。大部分工廠(chǎng)從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠(chǎng)不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。若有因停工待料而放假的情況，工廠(chǎng)應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠(chǎng)在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
加班時(shí)間超時(shí)。所有的人權驗廠(chǎng)對于加班時(shí)間都有限制，其實(shí)主要根源是援引我國《勞動(dòng)法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。另外客戶(hù)或人權標準在每周加班時(shí)間上另外有限制，如BSCI要求每周加班不超過(guò)12小時(shí)。當然有綜合計時(shí)批文的工廠(chǎng)加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴格限制，但是綜合計時(shí)周期內的總工時(shí)不能超標。由于大部分工廠(chǎng)就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠(chǎng)的通病。
未給所有員工繳納社會(huì )保險。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應給所有員工繳納社會(huì )保險，因此審核員按此條開(kāi)出社保繳納情況不符點(diǎn)。今年7月前審核員一般均接受當地政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點(diǎn)。但是隨著(zhù)今年7月《社會(huì )保險法》出臺，再次強調了企業(yè)應給所有員工繳納社會(huì )保險，因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高，工廠(chǎng)一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠(chǎng)的軟肋。
危險化學(xué)品管理不規范。一般工廠(chǎng)均有化學(xué)品，通常最常見(jiàn)的就是機油，潤滑油之類(lèi)的。但是一般工廠(chǎng)對于此類(lèi)危險化學(xué)品無(wú)管控，在車(chē)間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語(yǔ)，無(wú)二次容器，化學(xué)品倉庫無(wú)防爆燈、防爆開(kāi)關(guān)等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專(zhuān)業(yè)的處理公司收集處理。
以上列了幾個(gè)最常見(jiàn)的不符合點(diǎn)，還有其他細節方面的要求一般的工廠(chǎng)均未能做到。提高工廠(chǎng)的人權狀況，不僅僅是客戶(hù)的要求，也是整個(gè)日益發(fā)展的社會(huì )對于企業(yè)的要求。工廠(chǎng)應通過(guò)各種方式提高人權狀況，如咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司，學(xué)習客戶(hù)的人權標準和相關(guān)的法律法規，對員工負責、對客戶(hù)負責、對社會(huì )負責。
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
全國服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn): 021-51619337（上海）
0571-28230195（杭州）
0579-85851147（義烏）
0519-82090560（常州）
