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杭州XX金屬有限公司與康華合作客戶(hù)品質(zhì)驗廠(chǎng)
杭州XX金屬有限公司，公司創(chuàng )建伊始就秉承“以人為本，科技創(chuàng )新”的經(jīng)營(yíng)理念，在公司全體同仁不懈努力下公司在十數年間得到長(cháng)足發(fā)展，目前經(jīng)營(yíng)范圍涉及精密五金加工、PVD表面處理和各類(lèi)PVD表面處理設備設計制造、鋁鎂和金微弧氧化和微弧氧化專(zhuān)用設備設計制造、精密熱處理等諸多領(lǐng)域。
杭州XX金屬有限公司與康華合作客戶(hù)品質(zhì)驗廠(chǎng)，咨詢(xún)老師與工廠(chǎng)的相關(guān)人員一起整合工廠(chǎng)所有相關(guān)的信息，確認清楚工廠(chǎng)的現狀，針對工廠(chǎng)狀況設計最為合理及成本最優(yōu)化的方案。針對方案設計進(jìn)行相應的有效整改措施在落實(shí)過(guò)程中出現的問(wèn)題，進(jìn)行適當修訂；對落實(shí)過(guò)程碰到可以再優(yōu)化的點(diǎn)，進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化。全面按照落實(shí)完整改項目后，進(jìn)行模擬驗廠(chǎng)，咨詢(xún)老師審核當天陪同，全程跟進(jìn)驗廠(chǎng)進(jìn)度，對驗廠(chǎng)當天發(fā)生的意外情況進(jìn)行有效處理。
工廠(chǎng)做好驗廠(chǎng)，切記不可疏忽這幾條
NO.1工廠(chǎng)疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周?chē)木用裨诩彝瓿伞?/span>
導致問(wèn)題：家庭工人
嚴重程度：相關(guān)要求：根據客戶(hù)標準，所有使用家庭的工人應當預先獲得客戶(hù)的授權。
NO.2工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)忘記使用暑期工，學(xué)生工廠(chǎng)，這個(gè)本身沒(méi)有問(wèn)題，但是一般企業(yè)都不會(huì )和暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生童工，未成年工問(wèn)題。
導致問(wèn)題：童工，未成年工，無(wú)檔案，無(wú)合同
嚴重程度：相關(guān)要求：《中華人民共和國未成年人保護法》第38條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外，任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種，勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重，有毒，有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
《禁止使用童工規定》第4條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用，用人單位錄用人員的錄用登記，核查材料應當妥善保管。
NO.3工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現在部分工廠(chǎng)在使用越南，柬埔寨等國家的工人，容易出現外籍黑人，工頭控制工人問(wèn)題。
導致問(wèn)題：非法雇傭
嚴重程度：相關(guān)要求：《外國人在中國就業(yè)管理》第8條第1款規定，在中國就業(yè)的外國人應持簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)?！蹲罡咴宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?/span>14條第1款“外國人，無(wú)國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區，澳門(mén)特別行政區和臺灣特別行政區居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。”
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
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