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浙江XX車(chē)業(yè)有限公司與康華合作-沃爾瑪反恐
浙江XX車(chē)業(yè)有限公司主要經(jīng)營(yíng)自行車(chē)，自行車(chē)配件等。該公司秉承“顧客至上，銳意進(jìn)缺的經(jīng)營(yíng)理念，堅持“客戶(hù)第一”的原則為廣大客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。該公司長(cháng)期出口歐洲南北美東南亞非洲等市場(chǎng)，有著(zhù)強大的開(kāi)發(fā)團隊以及制造經(jīng)驗，可以滿(mǎn)足各類(lèi)客戶(hù)的不同需要，并提供質(zhì)量?jì)?yōu)秀的產(chǎn)品服務(wù).
XX老師通過(guò)對工廠(chǎng)現場(chǎng)的走訪(fǎng)，初步整理出現場(chǎng)整改方案，并且對于工廠(chǎng)文件體系方面提出符合XX的驗廠(chǎng)體系文件,同時(shí)協(xié)助工廠(chǎng)做到XX驗廠(chǎng)的落實(shí),教會(huì )工廠(chǎng)基本的應對XX驗廠(chǎng)的技巧和措施.
沃爾瑪walmart驗廠(chǎng)包含社會(huì )責任、質(zhì)量、反恐三種，社會(huì )責任驗廠(chǎng)主要是對工人的基本權利有一個(gè)保障，像工時(shí)、工資、社保，消防問(wèn)題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產(chǎn)品質(zhì)量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗人權，其它都需要三項審核，消防問(wèn)題是沃爾瑪的零容忍項，比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。
沃爾瑪驗廠(chǎng)哪些做法屬于歧視，管理程序如下：
1.目的：制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會(huì )責任。
2.范圍：對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。
3.程序：
3.1不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。
3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權利，在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2.1嚴格貫徹執行《女職工勞動(dòng)保護規定》。
3.2.2按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數據，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。
3.3員工在聘用、補償、受訓機會(huì )、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。
3.4本廠(chǎng)對勞動(dòng)行政部門(mén)行使監督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監督檢查工作。
3.5本廠(chǎng)不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。
3.6員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者做出書(shū)面或口頭的答復。
3.7公司絕不干涉所有員工尊奉涉及種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格和工會(huì )的信條規范或要求等的權利，同時(shí)絕不會(huì )因此受到歧視。
4.參考
4.1《女職工勞動(dòng)保護規定》
4.2《勞動(dòng)法》
4.3《女職工勞動(dòng)保護制度》
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
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