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EICC勞工工時(shí)其主要內容表現在哪些方面？
根據商業(yè)研究顯示，如果工人在工作疲勞時(shí)間段繼續操作，會(huì )直接或間接導致生產(chǎn)率降低，同時(shí)造成相關(guān)方面的外部損傷。所以，工人上班工作的時(shí)間，不適宜超過(guò)當地法律法規的最大限度范圍。除非是有特殊或者緊急情況，一周上班時(shí)間包括加班在內，最好不要超過(guò)60小時(shí)。每周七天至少要合理的保證工人，一天的休息時(shí)間。
供應商準則至少要求供應商，做到以下幾點(diǎn)；第一制定當地法規正常工作時(shí)間表；第二，如果有特殊或者緊急情況，請務(wù)必提前通知工人；第三，不得超過(guò)當地規定的工作時(shí)間，如有加班，必須對此作出相應的補償，每周不能超過(guò)60小時(shí)工作時(shí)間（包括加班在內）。除非有特殊業(yè)務(wù)需要，前提必需通知到位。每周七要做到七休一。對EICC勞工工時(shí)評估如下：審核記錄工作時(shí)間，以及確定時(shí)間記錄準確完整。采訪(fǎng)工人，從而確定他們是否對加班政策全部了解。EICC勞工可能違反的情況：缺少工作時(shí)間記錄。工作時(shí)間記錄不正確，或者無(wú)工作時(shí)間記錄，對實(shí)際工作的時(shí)間不知福報酬，加班超出準則中的規定，不提供法定的休息日，節假日和休假，不認可法定的用餐和休息時(shí)間，工作時(shí)間記錄設備損傷。
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