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EICC驗廠(chǎng)之2016生效之新增禁收費用（二）：
二、允許工作相關(guān)收費：
如果工人已在合同中被恰當通知，且已向工人提供收據或收款憑證，則以下費用可向工人收取。所有允許收取的工作相關(guān)費用均不可加價(jià)。
A.準備就業(yè)面試的成本。例如簡(jiǎn)歷打印、照片、現有證件、證書(shū)和憑證的復印件。
B.滿(mǎn)足工作最低資質(zhì)要求的成本，例如履行工作職責所必備的任何學(xué)位、資格證或證書(shū)。
C.因員工個(gè)人丟失護照，導致補辦的成本。辦理簽證或許可證也需要照片，提供或復印任何文件等。
D.雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。按公平市價(jià)支付所有此類(lèi)成本，并符合EICC健康和安全標準。
E.任何的合法稅項。此類(lèi)征稅應基于工人工資在就業(yè)期間按比例征收。
1.就業(yè)結束時(shí)，除非發(fā)生因特別嚴重違紀導致開(kāi)除的情況，不應向工人收取任何征稅的余款。
三、其他禁收費用：
不可向工人收取以下成本及費用（無(wú)論是首次或后續），包括工作相關(guān)設備、工具及服裝費。除非法律有相關(guān)要求，否則工人不可被征收以上任何費用。
四、終止和提前離職
A. 如果工人已恰當通知，并按照就業(yè)合同完全履行辭職通知期，工人無(wú)需為此支付額外費用。
B. 如果工人未給出恰當通知，或未按照就業(yè)合同完全履行辭職通知期：
1、統一進(jìn)行評估的所有罰金或費用應最多按照工人一個(gè)月基本工資的 60% 收取。這部分費用不包括依照適用法律或下列可接受的費用，必需由該工人支付的任何罰金。法律允許的扣費請參考本指引第二部分E項。
2、如果因記錄在案的騷擾、虐待或安全威脅導致工人無(wú)法完全履行辭職通知期，該工人則不應支付任何罰金或費用。
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