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EICC驗廠(chǎng)之2016生效之新增禁收費用（一）:
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會(huì )責任行為規范。
EICC 成員公司覆蓋了大部分世界知名的電子行業(yè)著(zhù)名品牌，這些品牌均有全球性屬下自己的工廠(chǎng)或供應商工廠(chǎng)，這些工廠(chǎng)全部需要逐步納入ECC的審核范圍。
截至2016年8月底，EICC會(huì )員已達106個(gè)，包括Apple、Best Buy、Cisco、Dell、Foxconn、HP、IBM、Intel、Lenovo、LG、Microsoft、Philips、Samsung、Sony等，幾乎涵蓋電子行業(yè)所有品牌商（詳見(jiàn)EICC官網(wǎng)http://www.eiccoalition.org/about/members），總產(chǎn)值大于4.5萬(wàn)億美元，直接雇員高達600萬(wàn)人次。包括EICC會(huì )員在內，數以千計的會(huì )員一級供應商均要達到EICC要求，涉及雇員多于350萬(wàn)，遍布120多個(gè)國家。
2015年3月，EICC 5.1版發(fā)布，對A1進(jìn)行了修改，于2016年1月1日正式生效。在5.1版的標準文件中，最顯著(zhù)的變化是新增了禁收費用的明確定義與要求，并針對該新增定義設置了相關(guān)的評級。
為方便大家更好地理解相關(guān)內容，小編特整理翻譯了“費用定義” 2015 年 8 月版的相關(guān)內容，謹供參考：
一、禁止收費：
從2016年1月1日，禁止向相關(guān)員工收取相關(guān)費用來(lái)獲取或保留其職務(wù)。只有本指引中定義的工作相關(guān)的雇傭費用可以允許扣除。
在2016年1月1日后向員工收取的本指引允許范圍以外的費用，必須在發(fā)現后90天內退還給工人。審核中必須提供工人出示的支付憑證，但不一定要求償還。請參考EICC有效性稽核程序（VAP）與執行手冊中的調查及文件指引。
A. 所有員工適用受禁費用條款：禁止向任何直接或間接員工，包括外國移民工人，收取以下雇傭及服務(wù)費：
A.1.任何申請費、推薦費、招聘費、錄用費、安置費、管理費、間接費和手續費。
A.2招聘流程任何階段的費用；就業(yè)期間或之后的費用。
A.3 包括代理商、子代理商、中間商或雇主在內的任何一方收取的費用。
B外國移民工人適用受禁費用條款：
B.1動(dòng)身前費用和成本，包括但不限于：
a)技能測試
b)除確認工作資質(zhì)所需之外的其他認證咨詢(xún)
c)體檢/篩查
d)動(dòng)身前的培訓或入職教育
e)其他獲取該工作機會(huì )的要求
B.2文件及/或許可證相關(guān)成本：
a)新護照、身份證件或就業(yè)所需的簽證，包括續期
b)臨時(shí)工作或居住許可（包括續期）
c)警方無(wú)犯罪記錄證明費
d)出生證明費
e)良好表現證書(shū)費
f)在就業(yè)所在國居留所需的其他認證咨詢(xún)、證書(shū)或無(wú)犯罪記錄文件
B.3交通和住宿成本（含所有稅、費），包括但不限于：
a)發(fā)送錄用函并回函接受錄用之后，從工人輸出國至東道國入境口岸的交通和住宿成本。
b)接收國入境口岸至工作場(chǎng)所或住所的交通和住宿成本。
c)過(guò)境費。
d)入職以后，如果要求調動(dòng)工作而產(chǎn)生的遷移成本。
e)用工結束時(shí)的返程交通。
b.4抵達或入職介紹或就職，包括但不限于：
a)新員工培訓或入職教育。
b)體檢或篩查。
5.法律要求，包括但不限于：
a)保證金或契約（無(wú)論法律是否要求）
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