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Sedex即將升級SMETA6.0 版本，工廠(chǎng)須知
近期，Sedex也宣布將在2017年4月升級新的審核版本SMETA6.0版本。
新版在以下關(guān)鍵領(lǐng)域得到了改進(jìn)與擴展：
引入了人權主題，鼓勵會(huì )員依據《聯(lián)合國商業(yè)與人權指導原則》開(kāi)展最佳實(shí)踐
旨在增加招聘實(shí)踐中的透明度以及提高招聘流程中的報告質(zhì)量
通過(guò)聚焦全球勞工的流動(dòng)，以更好地應對強迫勞動(dòng)
增加了關(guān)于《2015英國現代奴隸法案》的新內容
改進(jìn)了對于場(chǎng)所積極影響的衡量方式，采用工人流失率等績(jì)效指標
商業(yè)道德模塊更加豐富，涵蓋了財務(wù)要求，并允許審核員在這一板塊提交不合規項
格式更新并且簡(jiǎn)化，減少重復工作
將與線(xiàn)下審核工具同時(shí)發(fā)布，幫助審核員更有效地填寫(xiě)報告
SMETA使用ETI準則和當地法律作為衡量工具。它由四個(gè)模塊組成：
?健康和安全
?勞動(dòng)規范
?環(huán)境（可選）
?商業(yè)道德（可選）
SEDEX無(wú)官方認可的審核機構
SEDEX無(wú)官方認可的審核機構，但下面機構經(jīng)常使用：
ITS
UL
BV
TUV
SGS
Omega
Elevate
審核人天數明細
Sedex驗廠(chǎng)審核人天數取決于工廠(chǎng)的人數、規模及工廠(chǎng)所在地區,工廠(chǎng)規模越大,人數越多,審核人天數也就越多。
認可使用的客戶(hù)
Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
支持買(mǎi)家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等，但現在美國也有大部分品牌認可，如Wal-mart，Disney等
適用范圍：所有行業(yè)。
特殊要求
對企業(yè)工資工時(shí)的要求
1.無(wú)論什么企業(yè)在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費為正常薪資的150% 。
2. 企業(yè)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。
3. 補休必須在一個(gè)工資支付周期內提供。
綜合計時(shí)
年總天數 - 全年休息天數 - 法定假日天數 = 全年正常工作天數
365 －104 －11 ＝250
全年正常工作時(shí)間＝250（天）X8（小時(shí)/天）＝2,000（小時(shí)）
全年法律規定的總工作時(shí)間＝2,440（小時(shí)）
說(shuō)明：實(shí)際工作天要看當年日歷，可能有所增減。
加班時(shí)間=36X12=432（小時(shí)）
綜合計時(shí)的特點(diǎn)： 實(shí)行綜合計時(shí)的工廠(chǎng)，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）
對于超出正常上班時(shí)間的每周40小時(shí)的加班，晚上加班需支付平時(shí)薪資的150％，周六或周日需支付平時(shí)薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠(chǎng)必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。
根據客戶(hù)的要求，有部分問(wèn)題點(diǎn)是可以發(fā)證據去更改的，但有部分卻是要做跟進(jìn)審核，這點(diǎn)每個(gè)客戶(hù)不一樣。
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