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ICTI審核常見(jiàn)問(wèn)題及嚴重程度（1）
ICTI驗廠(chǎng)是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：ITS、SGS、UL等）對自己的供應商進(jìn)行ICTI審核和認證咨詢(xún)。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護、安全防護、員工訪(fǎng)談等。
ICTI驗廠(chǎng)中，有些問(wèn)題很容易被疏忽，但是一出現后果又很?chē)乐?，甚至被取消訂單丟客戶(hù)，筆者在這里統一列出來(lái)，供大家參考：
1：工廠(chǎng)疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周?chē)木用裨诩依锿瓿伞?/span>
導致問(wèn)題：家庭工人
嚴重程度：★★★★★
相關(guān)要求：根據客戶(hù)標準，所有使用家庭工人的工廠(chǎng)應當預先獲得客戶(hù)的授權。
2：工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)旺季使用暑期工，學(xué)生工。這個(gè)本身沒(méi)有問(wèn)題，但是一般企業(yè)都不會(huì )跟暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生出童工，未成年工問(wèn)題。
導致問(wèn)題：童工，未成年工，無(wú)檔案，無(wú)合同
嚴重程度：★★★★★
相關(guān)要求：《中華人民共和國未成年人保護法》第38條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
《禁止使用童工規定》第4條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
3：工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現在部分工廠(chǎng)在使用越南，柬埔寨等國家的工人，容易出現外籍黑工，工頭控制工人問(wèn)題。
導致問(wèn)題：非法雇傭
嚴重程度：★★★★★
相關(guān)要求：《外國人在中國就業(yè)管理規定》第8條第1款規定，在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。
《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?/span>14條第1款“外國人、無(wú)國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區、澳門(mén)特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
4：工廠(chǎng)疏忽：不加班需要請假，不加班被扣款。
導致問(wèn)題：強迫勞動(dòng)
嚴重程度：★★★★☆
相關(guān)要求：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費
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