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首頁(yè) >新聞中心ICTI驗廠(chǎng)不一致問(wèn)題四大定律
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ICTI驗廠(chǎng)是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：ITS、SGS、UL等）對自己的供應商進(jìn)行ICTI審核和認證咨詢(xún)。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護、安全防護、員工訪(fǎng)談等。
ICTI驗廠(chǎng)審核中常見(jiàn)不一致情況：
1、考勤/工資記錄與車(chē)間的生產(chǎn)記錄不一致;
2、考勤/工資記錄與行政審批記錄不一致;
3、考勤/工資記錄與現場(chǎng)發(fā)現員工的生產(chǎn)筆記不一致;
4、考勤/工資記錄與員工訪(fǎng)談信息不一致。
ICTI驗廠(chǎng)審核出現不一致的原因分析：
1、生產(chǎn)記錄表登記人員人為的錯誤，如寫(xiě)錯日期;
2、行政人員沒(méi)有對文件進(jìn)行妥善的管理;
3、員工個(gè)人疏忽;
4、由于緊張等原因，員工在訪(fǎng)談時(shí)有意或無(wú)意的錯誤回答;
5、管理人員意識誤區，想以不真實(shí)或不完整的記錄通過(guò)審核。
ICTI驗廠(chǎng)審核避免不一致的建議：
1、“透明”是ICTI的原則要求，是任何溝通的前提，不要企圖以不真實(shí)或不完整的記錄通過(guò)審核;
2、完善文件管理系統，失效/未經(jīng)審批的文件要標注;
3、建立有效途徑，及時(shí)準確的將公司政策向員工傳達;
4、指定專(zhuān)人負責監督管理，定期進(jìn)行內部審核、改善;
5、建立有效的員工申述機制，及時(shí)有效的解決員工合理訴求。
ICTI驗廠(chǎng)良好的實(shí)踐分享：
1、建立內部審核小組;
2、將社會(huì )責任方面的表現納入個(gè)人的績(jì)效考評;
3、交叉監督和檢查：為防止記錄錯誤，記錄人、審核人和批準人需相互檢查日期的準確性，并寫(xiě)下各自簽名時(shí)的日期;
4、根據工廠(chǎng)實(shí)際，制定全年的工廠(chǎng)日歷：為防止日期記錄錯誤，工廠(chǎng)可以預先制定全年的休假安排并制定相應的工廠(chǎng)日歷，可以減少日期錯誤的可能性;
5、建立良好的培訓機制：為提高員工意識，工廠(chǎng)可以建立廠(chǎng)級、車(chē)間級和班組級的定期培訓機制;
6、建立互信的爭端解決機制：當工廠(chǎng)和員工產(chǎn)生爭議和糾紛時(shí)，引入第三方介入解決，如員工代表。
ICTI驗廠(chǎng)是非常嚴格的社會(huì )責任驗廠(chǎng)，所以在驗廠(chǎng)時(shí)，需要全廠(chǎng)各級員工的全力配合，不打無(wú)準備之仗。
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