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首頁(yè) >新聞中心KOHLS驗廠(chǎng)，2017最新焦點(diǎn)
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KOHLS人權驗廠(chǎng)的標準CodeofConduct，是COC驗廠(chǎng)標準中一種，官方稱(chēng)作KOHLS商業(yè)伙伴合作條款。KOHLS人權驗廠(chǎng)與其他美國客戶(hù)人權驗廠(chǎng)的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。Kohls的人權驗廠(chǎng)基本每家工廠(chǎng)都需要進(jìn)行，審核結果對訂單有著(zhù)非常大的關(guān)系。如有嚴重的問(wèn)題或幾次驗廠(chǎng)均不能通過(guò)，將會(huì )不能下單或影響出貨。品質(zhì)和反恐驗廠(chǎng)，不是每家工廠(chǎng)都要進(jìn)行，具體根據客戶(hù)的要求安排。
Kohls驗廠(chǎng)重點(diǎn)審核內容：
內容一、公司的合法性：客人通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
內容二、工作時(shí)間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
內容三、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
內容四、勞動(dòng)報酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜?huì )查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
內容五、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動(dòng)的行為。
內容六、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠(chǎng)人員一般會(huì )查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
內容七、反恐：對人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
內容八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
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