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首頁(yè) >新聞中心ICS驗廠(chǎng)時(shí)未成年工應該如何管理
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ICS驗廠(chǎng)是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會(huì )責任管理方案上的指引，并采納SA 8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì )公約Initiative Clause Sociale(ICS)”。ICS成員客戶(hù)會(huì )對自己的供應商進(jìn)行社會(huì )責任驗廠(chǎng)，驗廠(chǎng)內容為：社會(huì )責任和職業(yè)健康及安全方面，工廠(chǎng)現場(chǎng)消防，工廠(chǎng)程序文件等方面。
ICS驗廠(chǎng)時(shí)未成年工管理程序
1.0目的
為了維護未成年工的合法權益，確保公司未成年工得到適當的保護，持續符合標準要求，特別制定本程序。
2.0定義
未成年工是指年滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
3.0適用范圍
本程序適用于公司所有未成年工。
4.0工作程序
4.1人事部辦理進(jìn)廠(chǎng)手續時(shí)，必須嚴格檢查其身份證的真實(shí)性，有效性，對于無(wú)本人身份證者公司拒絕錄用。
4.2建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等；并到本地勞動(dòng)部門(mén)備案注冊。
4.3未成年工進(jìn)廠(chǎng)前必須做相關(guān)體檢，確保無(wú)殘疾與傳染性疾病，所有體檢費用由公司支付。
4.4不得安排未成年工為搬運工、重型機器操作、有毒或噪音超標、上晚班或加班的工種崗位。
4.5工廠(chǎng)應在以下時(shí)間為未成年工進(jìn)行體檢，以確保其身體健康：
a)、入廠(chǎng)時(shí)；
b)、在公司工作滿(mǎn)一年后；
c)、在未成年工年滿(mǎn)18周歲之前，需再體檢一次；
d)、人事部應跟蹤未成年工保護的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調整。
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