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首頁(yè) >新聞中心kohl’s質(zhì)量驗廠(chǎng)的隱蔽關(guān)鍵點(diǎn)
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KOHLS人權驗廠(chǎng)的標準CodeofConduct，是COC驗廠(chǎng)標準中一種，官方稱(chēng)作KOHLS商業(yè)伙伴合作條款。KOHLS人權驗廠(chǎng)與其他美國客戶(hù)人權驗廠(chǎng)的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。Kohls的人權驗廠(chǎng)基本每家工廠(chǎng)都需要進(jìn)行，審核結果對訂單有著(zhù)非常大的關(guān)系。如有嚴重的問(wèn)題或幾次驗廠(chǎng)均不能通過(guò)，將會(huì )不能下單或影響出貨。品質(zhì)和反恐驗廠(chǎng)，不是每家工廠(chǎng)都要進(jìn)行，具體根據客戶(hù)的要求安排。
kohl’s人權驗廠(chǎng)零問(wèn)題點(diǎn)的要求已經(jīng)把工廠(chǎng)驗的瘋癲狀態(tài)，品質(zhì)驗廠(chǎng)一樣不讓人省心，kohl’s質(zhì)量驗廠(chǎng)的隱蔽關(guān)鍵點(diǎn)，人力資源培訓致命死穴；在人權審核、反恐監管、品質(zhì)搭建、管理優(yōu)化方面似乎表現的淋漓盡致。
1.工廠(chǎng)是否針對所有員工實(shí)施在職培訓并保留相應記錄或針對符合工作經(jīng)驗要求的崗位進(jìn)行錄用前的考試。
2.針對生產(chǎn)線(xiàn)員工,是否有一個(gè)正式的,文件化的技能培訓/交叉培訓及相關(guān)資質(zhì)認證咨詢(xún)流程。
3.是否有對QC檢驗員的關(guān)于質(zhì)量控制過(guò)程的正式的,文件化的技術(shù)培訓或驗證程序。
4.是否有對工程師,保養或設備技術(shù)員的正式的,文件化的技術(shù)培訓或驗證程序。
5.所有受訓人員的培訓以及考核記錄需要保留并有效地保存.
6.工廠(chǎng)有沒(méi)有基于崗位的需求提供針對性的培訓?
kohl’s質(zhì)量驗廠(chǎng)重要問(wèn)題點(diǎn)舉例：
1. 在生產(chǎn)，修整，成品，檢驗，包裝和裝載等車(chē)間的照明充足。
2. 在生產(chǎn)，成品和包裝車(chē)間，FCCA質(zhì)量驗廠(chǎng)要求工具設備要保持干凈整齊。
3. 工具設備等有單獨的校驗區域，配備校驗工作臺，并有適當的通風(fēng)條件。
4. 要有書(shū)面的對設備工具的有害物/發(fā)霉和潮濕的管理計劃，和經(jīng)常進(jìn)行檢查的紀錄。
5. 不能發(fā)現有窗戶(hù)破損和屋漏等情況。
6. 必須有檢針器。
7. 工廠(chǎng)必須嚴格執行尖銳物管理程序，防止剪刀，刀子，刀片，碎玻璃和斷針等混在產(chǎn)品里面。（非常重要?。?/span>
8.工廠(chǎng)有備用的電力供應設備：發(fā)電機等。
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