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首頁(yè) >新聞中心Costco驗廠(chǎng)會(huì )審核工廠(chǎng)哪些方面
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costco驗廠(chǎng)是costco集團客戶(hù)在對跨國企業(yè)工廠(chǎng)下訂單時(shí)根據自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠(chǎng)的標準審核，costco驗廠(chǎng)分為三大方面：人權驗廠(chǎng)、質(zhì)量驗廠(chǎng)、反恐驗廠(chǎng)，其中人權驗廠(chǎng)又被稱(chēng)為企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)。
Costco審核重要問(wèn)題點(diǎn)
1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠(chǎng)人員一般會(huì )查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
4、公司的合法性：客人通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
5、勞動(dòng)報酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜?huì )查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動(dòng)的行為。
7、反恐：對人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄
8、工作時(shí)間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
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