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首頁(yè) >新聞中心新版SA8000認證咨詢(xún)標準-工時(shí)/工資
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國際標準化組織(International Organization for Standardization)簡(jiǎn)稱(chēng)ISO，是一個(gè)全球性的非政府組織，是國際標準化領(lǐng)域中一個(gè)十分重要的組織。ISO的任務(wù)是促進(jìn)全球范圍內的標準化及其有關(guān)活動(dòng)，以利于國際間產(chǎn)品與服務(wù)的交流，以及在知識、科學(xué)、技術(shù)和經(jīng)濟活動(dòng)中發(fā)展國際間的相互合作。它顯示了強大的生命力，吸引了越來(lái)越多的國家參與其活動(dòng)。
1、sa8000認證咨詢(xún)標準 - 工作時(shí)間
1.1 工廠(chǎng)應遵守適用法律、集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規定。標準工作周(不含加班時(shí)間)應根據法律規定，不得超過(guò) 48 小時(shí)。
1.2 員工每連續工作 6 天至少須有 1 天休息。不過(guò)，在以下兩種情況下允許有其他安排：
a) 國家法律允許加班時(shí)間超過(guò)該規定;
b) 存在一個(gè)有效的經(jīng)過(guò)自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當的休息時(shí)間。
1.3 如企業(yè)與代表眾多所屬員工的工人組織(依據上述定義)通過(guò)自由談判達成集體談判協(xié)議，組織可以根據協(xié)議要求工人加班以滿(mǎn)足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類(lèi)協(xié)議應符合上述1.1 條有關(guān)規定。
1.4 除非符合1.3 條(見(jiàn)上款)，所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)。
2、sa8000認證咨詢(xún)標準 - 工資報酬
2.1 工廠(chǎng)應保證在一個(gè)標準工作周內(不包括加班)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準或集體談判協(xié)議(如適用)。工資應滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
2.2 工廠(chǎng)應保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
a) 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可;
b) 獲得自由集體談判的同意。
2.3 組織應確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細地定期以書(shū)面形式列明工資、待遇構成;組織還應保證全部工資、待遇以方便員工的形式支付，不得在任何情況下延遲或用限制的形式(如購物代金券、優(yōu)惠券、期票)支付。
2.4 所有加班應按照國家規定或按照已制定的集體談判協(xié)議支付加班津貼，如果在一些國家法律未規定加班津貼或者沒(méi)有集體談判協(xié)議，則加班津貼應以額外的比率或根據普遍行業(yè)標準確定，無(wú)論哪種情況應更符合工人利益。
2.5 組織應保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規避涉及勞動(dòng)和社會(huì )保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務(wù)。
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