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家樂(lè )福所有供應商均須遵守奉行以下的基本原則
1. 強制勞動(dòng)，即時(shí)廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進(jìn)行任何工作或提供任何服務(wù)。
2. 十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。
3. 合理工資，維持生計
設定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
4. 工作環(huán)境，確保安全
尤其須注意工作時(shí)間及超時(shí)工作，確保不會(huì )損害員工的健康、安全 、或士氣。
5. 平等機會(huì )，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機會(huì )和工資，禁止任何形式的歧視。
6. 組織工會(huì )，溝通有道
工會(huì )的設立，有助促進(jìn)勞資雙方的溝通和商議。
供應商應當認同家樂(lè )福采用的審核方法：
在新的合作之前，供應商將接受家樂(lè )福（有時(shí)會(huì )有外部觀(guān)察員陪同）的現場(chǎng)審核，目的了解供應商的生產(chǎn)條件。審核將與報告的形式反映供應商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂(lè )福把約章交給供應商。在下單前，供應商承諾遵守上述約章的規定，并以當地的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會(huì )成員，同時(shí)確保其所有分包商遵守本約章的要求。
有關(guān)約章遵守情況的外部審核由獨立認證咨詢(xún)機構進(jìn)行。審核結果以報告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應商，以便實(shí)施整改。根據實(shí)際情況將安排一次或幾次跟進(jìn)審核。供應商允許家樂(lè )?；蚱渌魏谓?jīng)家樂(lè )福授權進(jìn)行內部和外部審核的代表進(jìn)行不預先通知的審核，--這是供應商簽署約章和整改方案時(shí)必須履行的義務(wù)之一。
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