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NIKE驗廠(chǎng)之NIKE公司供應商行為守則
耐克公司，孕育于相互信賴(lài)。其深刻意義在于體現了我們愿意在彼此信任、團結合作、互相尊重的基礎上和我們所有的合作伙伴開(kāi)展業(yè)務(wù)。同時(shí)，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。
耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個(gè)信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個(gè)性，并為每一位同事提供平等的機會(huì )?！?/span>
耐克公司設計、生產(chǎn)并銷(xiāo)售運動(dòng)和健身產(chǎn)品。在這個(gè)過(guò)程的每一個(gè)步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個(gè)領(lǐng)導者應該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點(diǎn)。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個(gè)準則,并將其充分執行和不斷完善：
1、在管理實(shí)踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協(xié)商的權力。
2、盡量減少對環(huán)境的影響。
3、提供安全和健康的工作環(huán)境。
4、提升雇員的衛生和福利條件。
合約商必須尊重每一個(gè)雇員的尊嚴，同時(shí)尊重他們有權要求一個(gè)沒(méi)有騷擾、辱罵和體罰的工環(huán)境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個(gè)人的工作能力為評定依據。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無(wú)論何時(shí)何處，耐克公司都在這個(gè)行為準則指導下運作，我們要求合約商也遵循這個(gè)行為準則。合約商必須在所有主要工作場(chǎng)所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語(yǔ)言并盡力培訓他們，使其了解本行為準則和相關(guān)地方法律所規定和賦予其之權利和義務(wù)?！ ?/span>
當我們在此準則基礎上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：
非法勞工
合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。
童工
合約商不得雇傭任何未滿(mǎn)18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿(mǎn)16歲者從事服裝、配件或附件生產(chǎn)。如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開(kāi)始時(shí),合約商已依當法律雇傭了超過(guò)15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續執行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當地法律年齡要求標準的人員。為進(jìn)一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來(lái)從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。
工資
合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資(前述二項以較高者為標準)；為每個(gè)雇員建立一個(gè)清楚的帳目，明確記錄每個(gè)發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。
福利
合約商為每個(gè)雇員提供所有法定的福利。
工作時(shí)間/加班
合約商保證遵守法定工作時(shí)間制定；安排加班的前提條件是保證每個(gè)雇員必須得到法定的加班補貼；雇傭時(shí)知會(huì )雇員必要的加班是雇傭條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，若此規定超過(guò)當地法定的最多工作時(shí)間，則以當地法律為準。
環(huán)保、勞動(dòng)安全和衛生（ES&H）
合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護、安全和衛生方面的書(shū)面政策及標準，并建立體系以最大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少職業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。
文件的提供和監察
合約商應將有關(guān)文件歸檔作為其遵守行為準則及相關(guān)法律的書(shū)面依據；同意隨時(shí)備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員來(lái)監察；且無(wú)論事先收到通知與否，同意在進(jìn)行調查時(shí)提供有關(guān)文件。
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