NIKE驗廠(chǎng)About Us
首頁(yè) >NIKE驗廠(chǎng)NIKE驗廠(chǎng)之認證咨詢(xún)培訓（二）
發(fā)布：admin 瀏覽：1571次
NIKE驗廠(chǎng)之認證咨詢(xún)培訓（二）
工時(shí)與休假
2.1 中國法規：
請參照。
2.2 主要目標：
ü 準確記錄員工全部工作時(shí)間。
ü 確保所有加班都是自愿加班。
ü 不得篡改工作時(shí)間記錄。
ü 控制每周總工作時(shí)間及加班時(shí)間。
ü 減少周末加班次數。
2.3 常見(jiàn)問(wèn)題：
ü 過(guò)長(cháng)的工作時(shí)間，每周工作達60至70小時(shí)，每月加班超過(guò)36小時(shí)（又未取得有效超時(shí)加班批文）。
ü 經(jīng)常性超過(guò)合法加班時(shí)間上限。
ü 休息日加班，且不安排補休。
ü 篡改工作時(shí)間記錄或記錄不準確。
ü 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。
2.4 案例分析
案例1
由于訂單量劇增，某工廠(chǎng)的工人在一月份已經(jīng)有4個(gè)星期日上班。
工人可以在二月份補休4天。
這是否符合中國法規？
案例2
某工廠(chǎng)的工人每年從1月到7月每周工作70小時(shí)。
工廠(chǎng)讓工人每周打卡60小時(shí)。
工廠(chǎng)管理層向工人解釋說(shuō)有的客戶(hù)要求工廠(chǎng)實(shí)施一周60小時(shí)工作制。
這種行為是否合法？
案例3
某工廠(chǎng)為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時(shí)，工廠(chǎng)依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂(lè )意。
這種行為是否合法？
案例4
某工廠(chǎng)廠(chǎng)規制度規定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。
這種做法是否合法？
案例5
某工廠(chǎng)有兩套考勤卡，一套給驗廠(chǎng)人員看，一套自己用。
該工廠(chǎng)指導工人如何應對驗廠(chǎng)人員，并保證工廠(chǎng)如果通過(guò)驗廠(chǎng)，工人每人可獲得獎金50元。
這種行為是否合法？
案例6
東莞某工廠(chǎng)，自建廠(chǎng)以來(lái)，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢(xún)問(wèn)時(shí)，該工廠(chǎng)管理人員告知工廠(chǎng)愿給就給，不愿給就不給。
某工人懷孕8個(gè)月，工廠(chǎng)仍安排其每晚加班2小時(shí)。
上述做法是否合法？
案例7
某工廠(chǎng)工時(shí)記錄只保留三個(gè)月，當驗廠(chǎng)人員要求其提供一年的工時(shí)記錄時(shí)，該工廠(chǎng)無(wú)法提供，解釋說(shuō)工廠(chǎng)考勤系統故障。
這種行為是否合法？
工資與福利
3.1 工資的含義：
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
3.2 工資總額組成：
（一）計時(shí)工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
3.3 計時(shí)工資：
是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：
（一）對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資；
（二）實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見(jiàn)習工資（學(xué)徒的生活費）；
（四）運動(dòng)員體育津貼。
3.4 計件工資：
計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：
? 實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的超額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；
? 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；
? 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3.5 獎金：
獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎；
（二）節約獎；
（三）勞動(dòng)競賽獎；
（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
3.6 津貼和補貼：
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
? 津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
? 物價(jià)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。
3.7 下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng )造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動(dòng)員、教練員的獎金；
（二）有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動(dòng)保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專(zhuān)門(mén)工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動(dòng)工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；
（九）對購買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
3.8 不屬于工資范圍的收入項目：
? 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
? 勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
? 按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
3.9 最低工資含義的理解：
ü 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。
ü 最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。
ü 實(shí)行計件工資或提成工資形式的，應進(jìn)行合理的折算，其數額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資。
ü 由于職工本人原因造成在法定時(shí)間內未能提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資支付規定。
3.10 實(shí)行月工資制時(shí)，日工資和時(shí)工資的折算方式：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。（備注：深圳市例外，企業(yè)職工的日工資和小時(shí)工資按21.75天進(jìn)行折算）。
3.11 最低工資的計算：（假設每月480元）
480/20.92＝日最低工資22.94元。（目前深圳以21.75天折算）
480/20.92/8＝小時(shí)最低工資2.87元（目前深圳以21.75天折算）
《勞動(dòng)法》第四十八條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
3.12 加班工資支付形式與計算比例：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3.13 病假工資和疾病救濟費的確定原則：
停工醫療的期限 本企業(yè)工齡（年） 病傷假工資（本人工資百分比）
病或傷醫療期6個(gè)月內的 <2 60
>2<4 70
>4<6 80
>6<8 90
>=8 100
6個(gè)月以上的發(fā)疾病救濟費 <1 40
>=1<3 50
>=3 60
備注 病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資，但不得低于其標準的80％。
3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規定：
ü 職工在年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應支付工資。
ü 因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。
3.15 合理工資扣除的法規：
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
3.16 允許的代扣除項目：
ü 用人單位代扣繳的個(gè)人所得稅。
ü 用人單位代扣的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費。
ü 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
ü 法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費用。
3.17 不允許的扣除項目：
ü 押金、制服費
ü 過(guò)高的伙食費或住宿費。
ü 遲到或早退的罰金。
ü 未事先通知即休事假或病假的罰金。
3.18 工資支付法規：
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
3.19 最新《廣東省工資支付條例》
3.20 最佳運作
ü 所有工人的工資不得低于當地最低工資標準，加班報酬應按標準工資的1.5、2、3倍計算。
ü 計件工（在勞動(dòng)合同中列明）應至少獲得當地最低工資和加班報酬。
ü 工人的所有工作時(shí)間都應得到法定的報酬。
ü 計件工資率應當在生產(chǎn)前確定并公布。
ü 不應扣除或限制工人福利。
ü 工資單上應清楚列明所有款項，工廠(chǎng)應向工人介紹工資單內容。
3.21 常見(jiàn)問(wèn)題：
ü 達不到當地最低工資標準要求。
ü 計件工人報酬低于當地最低工資標準。
ü 工人未獲得法定的加班工資。
ü 工廠(chǎng)按照實(shí)際工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳為31.75天）計算月工資工人的加班工資。
ü 扣款不合理
ü 工資未按要求保留
3.22 案例
案例一：小紅是一名計件工人，她今年3月份每天工作8小時(shí)，星期六4小時(shí)，當地的最低工資標準是574元。她的指標是每天80件、星期六40件，每件件資0.3元，外加全勤獎每月50元。這是否符合法律規定？如果她達到了當月指標，能得到多少工資？
案例二：小華是一名日薪制工人，國慶節沒(méi)加班，老板沒(méi)有付她工錢(qián)，因為她沒(méi)有加班。這是否合乎法律規定？如果她是一名月薪工人或計件工資工人，老板的做法是否合乎法律規定？
案例三：某公司拖欠某工人某月工資共800元，工人要求申請勞動(dòng)仲裁，該公司同意立即發(fā)放該工人工資800元，想就了結此事。這合乎法律規定嗎？如果工人申請勞動(dòng)仲裁，至少可申請領(lǐng)到多少錢(qián)。
案例四：東莞A工廠(chǎng)的員工每人每月扣除100元伙食和住宿費用，當驗廠(chǎng)人員查證工廠(chǎng)的人均加班費少付300元時(shí)，該工廠(chǎng)將伙食費和住宿費提高到400元，工人的實(shí)得工資因此還是不變。這種行為是否合法？
案例五：B工廠(chǎng)工人進(jìn)廠(chǎng)時(shí)每人收取押金100元，用來(lái)購買(mǎi)廠(chǎng)服、工卡及工具等費用。工廠(chǎng)告知工人辭職時(shí)退還上述物品即可退回押金。這種行為是否合法？
案例六：張三在廣州上班，當地最低工資為684元，其3月份的基本工資是550元，年資獎金是50元，技能獎金是100元，另有全勤獎30元，生產(chǎn)獎50元，他該月共上班26天，其中平時(shí)晚上加班20小時(shí)，周六白天32小時(shí)，并在晚上加班5小時(shí)，另該工人向工廠(chǎng)私人借款800元，申領(lǐng)工作服1件40元。最后該工人還領(lǐng)到215元。這合乎法律規定嗎？請計算一下她到底可領(lǐng)到多少工資？
案例七：C工廠(chǎng)因出貨緊急，故通知工人元旦節繼續加班，改成次日（2號）休息，工人也每月意見(jiàn)，二月份發(fā)放工資時(shí)，工廠(chǎng)未支付工人元旦節加班費，工人不服，要求補發(fā)加班費，但工廠(chǎng)領(lǐng)導告知說(shuō)次日已補休故不予補發(fā)加班費。這合乎法律規定嗎？
案例八：工人小方在深圳龍崗區上班，該地區最低工資為480元，其計件收入在元月份為800元，她共工作250小時(shí)，其中正常上班190小時(shí)，周六工作32小時(shí)，平時(shí)加班20小時(shí)，“元旦”上班8小時(shí)，另外她申請補發(fā)月飯卡一張，計幣80元。請問(wèn)她實(shí)際可領(lǐng)得多少工資？
黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實(shí)行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元，崗位工資800元，等級工資400元，公司安排其每晚加班2-3小時(shí)，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。這合乎法律規定嗎？
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
全國服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn) 13335795500 康華朱老師
18705799070 康華付老師
