勞氏（Lowe‘s）驗廠(chǎng)About Us
首頁(yè) >勞氏（Lowe‘s）驗廠(chǎng) LOWE’S生產(chǎn)準則
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一， 利維斯特勞斯生產(chǎn)守則
列維斯特勞斯公司全球采購和業(yè)務(wù)準則，包括兩個(gè)部分：
一，國家評估準則，它們涉及超出了利維斯公司的控制大，外部問(wèn)題擰個(gè)人業(yè)務(wù)伙伴。這些幫助我們評估的機會(huì )和做一個(gè)特定國家的業(yè)務(wù)風(fēng)險。
二。商業(yè)合作伙伴參與條款，其中有大量的問(wèn)題是由個(gè)別的商業(yè)伙伴可控處理。這些條款的參與是我們的業(yè)務(wù)關(guān)系不可分割的一部分。我們的員工和我們的業(yè)務(wù)伙伴了解，與參與條款規定不低于滿(mǎn)足我們的質(zhì)量標準或交貨時(shí)間的重要。
國家評估準則
眾多的國家，利維斯特勞斯公司的現有或未來(lái)的商業(yè)利益，目前的文化，政治，社會(huì )和經(jīng)濟情況不同。
在國家評估準則，幫助我們評估的任何問(wèn)題，可能目前在我們?yōu)樽约阂幎ǖ牡赖略瓌t，表示關(guān)注。該指引協(xié)助制定切實(shí)可行的和有原則的商業(yè)決定，因為我們平衡的潛在風(fēng)險，并在特定國家開(kāi)展業(yè)務(wù)相關(guān)的機遇。具體來(lái)說(shuō)，我們評估是否：
衛生和安全條件能夠滿(mǎn)足我們的期望，為雇員及其家屬或本公司的代表;
人權環(huán)境將使我們能夠進(jìn)行的方式是與我們的全球采購和業(yè)務(wù)準則和其他公司的政策一致的業(yè)務(wù)活動(dòng);
法律制度提供必要的支持，以充分保護自己的商標，投資或其他商業(yè)利益，或者為了實(shí)現全球采購和業(yè)務(wù)準則和其他公司的政策;
政治，經(jīng)濟和社會(huì )環(huán)境將保護公司的商業(yè)利益和品牌/企業(yè)形象。我們不會(huì )就美國法律禁止的國家開(kāi)展業(yè)務(wù)。
參與條款
道德標準
我們希望能找出和利用商業(yè)伙伴誰(shuí)作為個(gè)人和其所有的業(yè)務(wù)行為的道德標準，不符合我們的期望自己的不兼容。
法律規定
我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴，將作為個(gè)人遵守法律，遵守有關(guān)的一切業(yè)務(wù)行為的法律規定。
環(huán)境要求
只有這樣，我們將與合作伙伴分享我們的業(yè)務(wù)誰(shuí)對環(huán)境的承諾，誰(shuí)進(jìn)行的方式，與利維斯公司'一貫的S環(huán)境的商業(yè)理念和指導原則。
社區參與
我們將有利于商業(yè)伙伴誰(shuí)分享我們的承諾，改善社區環(huán)境。
就業(yè)標準
只有這樣，我們將與合作伙伴誰(shuí)堅持以下原則業(yè)務(wù)：
童工：使用童工的行為是不允許的。工人不能低于15歲，不低于強制年輕化將在學(xué)校。我們不會(huì )利用誰(shuí)使用的合作伙伴在其設施的童工。我們支持合法的工作場(chǎng)所學(xué)徒計劃對年輕人的教育有利于發(fā)展。
監獄勞動(dòng)/強迫勞動(dòng)：我們不會(huì )利用監獄或強迫勞動(dòng)承包關(guān)系，在生產(chǎn)和產(chǎn)品加工。我們不會(huì )使用或購買(mǎi)業(yè)務(wù)合作伙伴或利用監獄強迫勞動(dòng)的材料。
紀律實(shí)踐：我們將不使用的商業(yè)伙伴誰(shuí)使用體罰或精神或身體其他形式的脅迫。
工作時(shí)間：雖然允許在調度的靈活性，我們將確定工時(shí)當地法律的限制，尋找商業(yè)伙伴誰(shuí)不超過(guò)除了加班他們適當補償。雖然我們的合作伙伴誰(shuí)主張使用不到60小時(shí)每周工作，我們將不會(huì )使用承包誰(shuí)，定期，在一超過(guò)規定60小時(shí)工作周。應該允許雇員至少有一天的休息日7。
工資和福利：我們只會(huì )做誰(shuí)的合作伙伴提供的工資和福利，遵守任何適用的法律和配合了當地的制造或加工行業(yè)慣例業(yè)務(wù)。
結社自由：我們尊重工人的權利和參加自己選擇的組織和集體談判權。我們希望我們的供應商，尊重自由結社和組織權利和集體談判而不受非法干擾的權利。企業(yè)伙伴應確保工人誰(shuí)作出此類(lèi)決定或參與這些組織不是歧視或懲罰性的紀律處分的對象，而這些組織的代表能夠根據當地法律設立或雇主之間的相互協(xié)議或其成員的條件和工人組織。
歧視：雖然我們承認并尊重文化差異，我們認為，應采用工人對他們有能力做這項工作的基礎上，而不是個(gè)人特征或信仰的基礎。我們將有利于商業(yè)伙伴誰(shuí)分享此值。
健康與安全：我們只利用商業(yè)伙伴誰(shuí)提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境工作的工人。商業(yè)合作伙伴誰(shuí)為工人提供住宿設施，必須提供安全和健康設施。
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