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總結：導致沃爾瑪驗廠(chǎng)的橙燈項目---絕對實(shí)用?。?！
康華根據多年驗廠(chǎng)經(jīng)驗為您詳細總結了會(huì )導致沃爾瑪驗廠(chǎng)的橙燈項目，滿(mǎn)滿(mǎn)全是干貨！
WAL-MART驗廠(chǎng)（沃爾瑪驗廠(chǎng)）導致橙燈項目如下：
1、不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護照/居留證等；
2、無(wú)營(yíng)業(yè)執照；
3、異性搜身（有身體接觸）；
4、年齡違規：發(fā)現使用一至二名童工；
5、工廠(chǎng)資料中發(fā)現有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；
6、1或2名員工自述年齡未滿(mǎn)16歲而且沒(méi)有提供身份證原件；
7、過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠(chǎng)時(shí)不滿(mǎn)16周歲（需US確認訂單情況，如在此6個(gè)月內有訂單，則為年齡違規，否則，算歷史性童工）；
8、員工之小孩出現在生產(chǎn)區域內；
9、員工的小孩在廠(chǎng)里玩；
10、員工帶小孩上班；
11、發(fā)現生產(chǎn)區域有小孩；
12、員工偽造年齡資料；
13、工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠(chǎng)；
14、無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規定；
15、工廠(chǎng)完全沒(méi)有入廠(chǎng)資料登記等相關(guān)程序；
16、20%或以上的員工無(wú)人事檔案；
17、20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復印件；
18、在過(guò)去6個(gè)月內有員工入廠(chǎng)時(shí)不滿(mǎn)16周歲，在此階段無(wú)Wal-Mart訂單；
19、扣留政府核發(fā)之證件；
20、現場(chǎng)發(fā)現工廠(chǎng)扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結婚、計生、未婚及其它有效證件；
21、限制工人加入工會(huì )；
22、工廠(chǎng)的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀/勞動(dòng)合同顯示廠(chǎng)方未尊重員工選擇參加工會(huì )組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體；
23、嚴重超時(shí)加班；
24、工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；
25、工人在連續24小時(shí)內工作時(shí)間大于14小時(shí)；
26、記時(shí)系統---無(wú)記時(shí)/無(wú)卡鐘/無(wú)完整系統以確認工作時(shí)間；
27、上下班時(shí)間部分沒(méi)有記錄（工廠(chǎng)應提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規，另記錄在檢查權里）；
28、加班時(shí)間全部/部分沒(méi)有記錄；
29、上班或下班時(shí)間工作沒(méi)有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應工資計算正確，則不算此違規）；
30、只有上班無(wú)下班考勤記錄；
31、正常上班打卡，加班不打卡；
32、工廠(chǎng)完全無(wú)考勤系統；
33、無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；
34、工人打下班卡后還在工作；
35、手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；
36、主管用“X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；
37、在抽樣中工廠(chǎng)未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄；
38、無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規定；
39、工廠(chǎng)完全沒(méi)有入廠(chǎng)資料登記等相關(guān)程序；
40、根據所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠。
2013年wal-mart驗廠(chǎng)在環(huán)保方面比較重視，工廠(chǎng)沒(méi)有環(huán)保相關(guān)文件，特別是沒(méi)有檢測報告年檢，沒(méi)有與具有固體廢物回收資格的單位簽訂合同并且沒(méi)有固廢轉移聯(lián)單，都是嚴重的不符合項。
2014年wal-mart驗廠(chǎng)在消防方面特別重視，任何關(guān)于消防方面的標準只要有一點(diǎn)偏差都可能是零分。
2015年3月5日起，之前的消防橙燈-CAP會(huì )根據問(wèn)題點(diǎn)的嚴重性直接判定為橙燈或者黃燈，也就是說(shuō)之前有些消防問(wèn)題可以通過(guò)提交CAP變成黃燈的，從今天開(kāi)始有風(fēng)險不能變成黃燈。另外消防橙燈-CAP會(huì )被統計成一次橙燈。
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