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首頁(yè) >Woolworths如何順利通過(guò)沃爾沃斯驗廠(chǎng)
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沃爾沃斯（ WOOLWORTHS)驗廠(chǎng)為社會(huì )責任驗廠(chǎng)以及質(zhì)量驗廠(chǎng)，兩個(gè)項目同時(shí)進(jìn)行審核，難度較大。沃爾沃斯驗廠(chǎng)一般分為三個(gè)等級：半年期、一年期、兩年期，兩年期為最高等級。如發(fā)現有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，工廠(chǎng)無(wú)法遵從道德采購政策所規定的標準，需緊急實(shí)行改正行動(dòng)計劃，盡快做到符合，存在危險的工廠(chǎng)必須進(jìn)行再審。
Woolworths驗廠(chǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)及要求
Woolworths的核心商業(yè)為超市家族，包括著(zhù)名的Woolworths，Safeway，Purity，RoelfVos。 Woolworths的EzyBanking venture是澳大利亞最誠實(shí)的超市銀行，成立于1999年，在2000年已經(jīng)達到640家。在城市和灌木林地區，我們?yōu)槌蔀閲业牧闶凵毯吞峁┓?wù)者而感到自豪，公司每天為顧客提供售后服務(wù)。
如今Woolworths是澳大利亞最大的食品零售商，因具有75年的為顧客提供服務(wù)的歷史而感到自豪的公司。Woolworths公司家族包括15種商標。Woolworths公司在全國范圍內總共有1114家分店，員工超過(guò)125000人，事實(shí)上每100個(gè)澳大利亞勞動(dòng)力中就有一個(gè)被Woolworths公司所雇用。
通過(guò)Woolworths的各種各樣的“學(xué)徒工結合熟練工計劃”滿(mǎn)足不同水準的正在訓練和已發(fā)展的員工的需要。Woolworths目前有超過(guò)4000個(gè)員工在不同經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中日夜工作，包括商店管理、交通、分配。Woolworths還將擴大規劃，采用信息技術(shù)，商業(yè)和辦公管理。為了豐富職員的經(jīng)驗，Woolworths正在完善更多的零售交易計劃和繼續追求這些規劃，不僅是與其他零售商，而且與全世界范圍內的其他服務(wù)機構合作。
Woolworths公司在澳大利亞私人雇員人數名次排為第二位，具有125000 位員工。Woolworths在業(yè)務(wù)中雇用了超過(guò)45000位年輕的職員。大約是20歲以下人數的三分之一。Woolworth對他們良好的工作生活的開(kāi)端絕對負責。所有的人力資源行為都采取招新人、培訓和提高，使每個(gè)人都具有更好的售貨經(jīng)驗。
Woolworths驗廠(chǎng)一般分為三個(gè)等級，半年期，一年期，兩年期，兩年期為最高等級，woolworths驗廠(chǎng)一般是驗社會(huì )責任以及質(zhì)量，兩個(gè)項目同時(shí)驗，難度相對較大。
Woolworths驗廠(chǎng)結果如何表示？
1、 批準：工廠(chǎng)符合所有WOOLWORTHS驗廠(chǎng)要求，沒(méi)有證據顯示有任何關(guān)鍵不符合點(diǎn)或非關(guān)鍵不符合點(diǎn)，不需要改正行動(dòng)計劃，不需要改正后的再審，WOOLWORTHS會(huì )向其發(fā)放符合規定證書(shū)
2、 有條件批準:工廠(chǎng)未符合所有WOOLWORTHS驗廠(chǎng)要求，沒(méi)有證據顯示有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，但發(fā)現有非關(guān)鍵不符合點(diǎn)，因此工廠(chǎng)首次WOOLWORTHS驗廠(chǎng)不被完全批準，這種情況下，將實(shí)行改正行動(dòng)計劃，根據不符合點(diǎn)的嚴重程度可能再審
3、 存在風(fēng)險:工廠(chǎng)未符合所有WOOLWORTHS驗廠(chǎng)要求，發(fā)現有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，也就是說(shuō)，工廠(chǎng)無(wú)法遵從道德采購政策所規定的標準，需緊急實(shí)行改正行動(dòng)計劃，盡快做到符合，存在危險的工廠(chǎng)必須進(jìn)行再審
沃爾沃斯質(zhì)量驗廠(chǎng)管理方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)：
1、 被拒絕的產(chǎn)品是否被恰當分離，它們的再利用/處置是否被適當控制/授權？
2、 有沒(méi)有記錄證明已根據客戶(hù)參考樣和標準對產(chǎn)品進(jìn)行檢查和確認？
二、 沃爾沃斯人權驗廠(chǎng)方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)：
1、 工廠(chǎng)是否有強迫、非自愿或暴力的勞動(dòng)力？
2、 工人有否被強迫向雇主提交不合理押金或身份證？
3、 如有住宿，是否同工廠(chǎng)生產(chǎn)區域和材料存放區明顯隔離？
4、 工廠(chǎng)有否雇傭15歲以下或未完成義務(wù)教育的兒童？如有，其就業(yè)是否符合國際勞工組織批示？
5、 工人有否遭受生理虐待，辱罵或其它方式的脅迫？
有否存在“兩本賬”或其它誤導性的/偽造的文件？
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
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